若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。应参加但未参加笔试的人员，不得进入该招聘岗位的面试等后续环节。

　　（一）笔试

　　1.笔试科目为公共科目笔试，考试科目为《职业能力倾向测验》，满分100分。考试大纲为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》，具体科目类型详见招聘岗位一览表（附件1）。笔试采取闭卷方式进行。

　　2.笔试时间及地点

　　（1）浙江大学笔试时间初定于2023年3月5日（星期日）15:00—17:00。地点：浙江大学紫金港校区亚运会热身馆东面5人制足球场。

　　（2）中山大学笔试时间初定于2023年3月7日（星期二）15:00—17:00。地点：中山大学广州校区北校园田径场。

　　（二）面试

　　1.面试由万州区人力资源和社会保障局会同万州区卫生健康委员会组织实施，并通知进入面试环节人员参加面试。进入面试人选应按要求携带居民身份证原件参加面试。未按规定时间到指定地点参加考核的，不得进入招聘后续环节。

　　（1）浙江大学面试时间及地点

　　时间：2023年3月6日（星期一）9∶00—16∶00，8:30开始报到。

　　地点：浙江大学紫金港校区亚运会热身馆东面5人制足球场。

　　（2）中山大学面试时间及地点

　　时间：2023年3月8日（星期三）9∶00—16∶00，8:30开始报到。

　　地点：中山大学广州校区北校园田径场。

　　2.招聘对象为博士的岗位，面试采取面谈的方式。其他岗位采取综合面试的方式。面试分值为100分，综合面试的时间不少于10分钟。

　　3.面试工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等规定组织实施。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　4.面试当天，因应聘人员弃考等原因，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额。其中属急需紧缺岗位的，可经区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　对确定为体检人选的，可当场签订《就业协议》或《拟聘意向协议》，约定到岗、聘后及违约相关事项。

　　（三）考核总成绩计算。

　　1.未组织笔试的：

　　考核总成绩=综合面试成绩

　　2.组织笔试的：

　　考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。若考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称、综合面试成绩、笔试成绩高者优先；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检由万州区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到公示指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构（一般二级甲等以上）进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万州区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。