西安专场招聘会引才岗位以本次发布的岗位为准，后续专场招聘会引才岗位，根据前次招聘会签约情况另行公告。

　　4.现场签约。引才办根据面试考核成绩，按岗位引进计划从高分到低分等额确定拟引进人选，现场签订引才协议书。确定的签约人选因个人原因放弃签约的，个人书面承诺后取消签约资格，按面试考核成绩从高分到低分依次进行现场递补，成绩低于85分的不得递补。

　　5.考察体检。由用人单位及其主管部门组成考察组，对签约人员思想政治表现、遵纪守法、道德品质、专业能力、现实表现等情况进行考察；市县区人事综合管理部门或市直相关部门组织签约人员进行体检，体检标准参照新录用公务员体检标准执行。考察、体检不合格的取消进入下一环节资格。

　　6.公示聘用。对考察和体检合格的拟引进人员进行公示，公示期满，无影响聘用情形的，按相关规定办理聘用或调动手续。

　　（四）政策待遇

　　引进急需紧缺人才占用所在单位事业编制，执行事业单位现行岗位工资标准，并按对应条件享受以下政策待遇：

　　1.引进的博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士和公费师范生、“双一流建设高校”本科生，由财政分别给予20万元、10万元、3万元的政府津贴。

　　2.引进的急需紧缺人才在武威购房，按博士和正高级专家15万元，“双一流建设高校”硕士和公费师范生7万元，“双一流建设高校”本科生3万元的标准，由财政给予一次性购房补贴。

　　3.引进的“双一流建设高校”急需紧缺人才，由政府统一安排过渡周转人才公寓。占用市直部门编制的入住市上人才公寓，占用县区编制的入住县区人才公寓，5年内免费居住。周转公寓无法满足需求时，5年内按照博士和正高级专家每月2000元，“双一流”高校硕士、公费师范生和副高级专家每月1500元，“双一流”高校本科生每月800元标准发放人才租房补贴。

　　4.引进的“双一流建设高校”急需紧缺人才，属于夫妻跨市两地分居的，根据其配偶身份性质协调调入相应的单位工作。

　　5.引进的“双一流建设高校”急需紧缺人才，子女处在学前和义务教育阶段的，按照本人意愿安排就读学校。

　　6.引进的“双一流建设高校”急需紧缺人才，所在单位没有相应专业技术岗位空缺的，通过设置特设岗位评聘职称。

　　7.引进到市（县区）人才交流开发服务中心并选派到企业服务的急需紧缺人才，服务期3年，服务期间，人事关系、转正定级、职务晋升、职称评聘、工资调整、教育培训等由市（县区）人才交流开发服务中心负责办理，服务期满、考核合格的，安排到市（县区）财政全额拨款事业单位工作，自愿在企业工作的鼓励在企业任职。

　　8.引进到民勤县、古浪县、天祝县工作的“双一流建设高校”急需紧缺人才，在5年内由所在县财政每年发放1万元工作补贴。

　　二、企业人才引进

　　全市各类企业计划引进人才406名，具体岗位及要求详见《武威市2023年企业集中引进急需紧缺人才岗位需求表》（附件3）。求职人员采取网上报名方式，填写报名表，注明求职岗位及岗位代码，发送至企业引进人才报名邮箱，同招聘企业按照“双向选择”原则，自主确定引进事宜。企业全职引进全日制硕士研究生学历学位及以上高校毕业生，并在武威缴存社保1年以上的，由同级财政给予企业每人10000元的一次性奖补。

　　三、其他事项

　　1.应聘人员报名后，应保持通讯畅通，凡报名参加事业单位人才引进未按要求参加资格审核、面试考核、考察体检的，取消相应资格；报名参加企业人才引进的，具体引进事宜由企业自主确定后通知报名人员。

　　2.对报名参加事业单位人才引进人员，在应聘过程中存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。