2.现场资格复审。应聘人员在资格复审时须按岗位条件提供身份证、毕业证、学位证、职（执）业资格证、准考证等原件及复印件。对应聘人员未按期参加资格复审、不符合报名条件、提供虚假材料或提供报名信息不实影响资格审查结果的；在职人员不能提供同意报考证明的，取消应聘资格。因取消应聘资格造成的岗位空缺，从该岗位应聘人员中按总成绩由高分到低分等额递补一次，末位成绩并列者一并递补。未形成竞争的岗位不再递补。递补时形不成竞争的岗位，递补人员笔试成绩须达到使用同一类笔试试卷笔试人员平均分及以上，平均分以下人员不予递补。

　　资格复审结束后，县招聘办按本公告有关规定在资格复审合格人员中确定进入下一环节人选名单，并在古浪县人民政府网公布。

　　七、初选人员确定

　　根据招聘计划依应聘人员笔试成绩由高分到低分等额确定初选人员。其中：

　　1.报名资格复审合格人员即确定为初选人员。

　　2.在确定初选人员时，若末位总成绩出现并列，按下列顺序确定：

　　（1）成绩并列人员中有退役士官、退役士兵和民生实事就业项目人员时，依序优先确定；

　　（2）成绩并列人员中无优先确定人员时，按《职业能力倾向测验》《综合应用能力》笔试成绩依序从高分到低分确定。

　　（3）按以上办法仍无法确定的，通过加试确定。具体时间、地点以县招聘办加试公告为准。

　　八、考察和体检

　　（一）考察主要采取实地考察方式，对初选人员进行实地考察，主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法、干部人事档案、学籍档案等情况。实地考察确有困难的，可通过公函委托当地有关部门协助考察。政策规定不得聘用为事业单位工作人员的，取消进入下一环节资格。

　　（二）考察合格人员参加由县招聘办组织的体检，在县级以上医院进行，体检参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定组织实施，费用由应聘人员承担。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。应聘人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，提出复检申请，由县招聘办安排到另外医院进行复检。复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。

　　（三）因体检、考察不合格或自动放弃体检、考察资格而形成的岗位空缺，从本岗位应聘人员中按综合成绩由高分到低分等额递补，体检、考察环节各递补一次。未形成竞争的岗位不再递补。

　　九、公示

　　县招聘办从考察、体检合格的初选人员中确定拟聘用人员名单，在古浪县人民政府网公示7天。公示内容包括姓名、性别、招聘单位、岗位代码、笔试成绩及岗位排序。

　　县招聘办对公示中反映的问题进行查证，经核实不符合聘用条件的，取消聘用资格，形成的岗位空缺从本岗位符合递补条件应聘人员中由高分到低分等额递补。

　　十、审批聘用

　　（一）公示无异议的拟聘人员，经复审资格和审查干部人事档案（学籍档案）后按程序报市人社局审批聘用。

　　（二）参加本次招聘被批准聘用的民生实事项目人员和从机关事业单位在编在岗工作人员中考入的应聘人员，不再实行试用期；批准聘用的其他人员，试用期为一年，试用期满经考核合格的办理正式聘用手续，聘用管理按现行事业单位岗位管理政策执行。试用期考核不合格的取消聘用资格。

　　（三）聘用人员占用所报考单位事业编制，其工资、津贴、补贴等待遇按有关规定执行。

　　十一、相关事宜