(2)面试采取结构化面试的方式进行，重点考察考生综合分析、创新思维、人际沟通、职业道德、奉献精神、团队合作意识等，面试成绩满分为100分。

　　(3)面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线，面试合格分数线70分，达不到70分的不得进入招聘后续环节。面试有缺考、弃权、作弊的，均不得进入招聘后续环节。

　　(4)考试总成绩计算办法

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　考试总成绩满分100分。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位。

　　(四)体检

　　根据各岗位招聘人数，按照考试总成绩从高分到低分以1：1的比例确定体检人员(同一岗位比例内末位应聘人员考试总成绩出现并列的，笔试成绩高者确定为体检人员)。进入体检人员名单在内黄县人民政府网站(http://www.neihuang.gov.cn/)公布。

　　体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检由本次招聘领导小组统一组织，体检费用由应聘人员自理。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，等额内递补人员考试总成绩相同者，笔试成绩高的确定为递补人员。

　　体检时间、地点另行通知。

　　(五)考察

　　根据考试总成绩和体检结果确定考察人选。考察工作由第一医疗健康服务集团组织实施，考察应侧重于思想政治表现、道德品质等情况进行考察。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考察阶段，因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，等额内递补人员考试总成绩相同的，笔试成绩高的确定为递补人员。

　　(六)公示

　　根据考试总成绩和体检考察结果，确定拟聘用人员。并在内黄县人民政府网站(http://www.neihuang.gov.cn/)公示，接受考生和社会各界监督，公示期为7个工作日。

　　(七)聘用

　　经公示期满无异议后，按照程序办理聘用手续。

　　新聘用人员实行聘用合同制管理，试用期12个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用，最低服务年限5年;考核不合格的，取消聘用资格、不予聘用。

　　四、纪律与监督

　　(一)按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。

　　(二)招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

　　(三)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试、体检、考察等程序后放弃的人员，要主动联系考务部门并配合做好相关工作。

　　五、疫情防控要求

　　在招聘组织实施全过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。应聘者有义务随时关注内黄县人民政府网站(http://www.neihuang.gov.cn/)，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，考生参加考试前应接受场所码查验及体温测量，健康码为绿码、体温测量合格并提供48小时内核酸阴性纸质证明的方可参加考试。考生进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩(自备)，注意保持距离，做好防范工作。参加考试时如乘坐公共交通工具，须全程佩戴口罩，做好自我防护。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检等。本公告发布之日起，禁止前往疫情高风险地区或与来自高风险地区的人员接触，若造成不良后果，责任自负。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。