(六)人事处人力资源主管一(1人)

　　1.岗位职责：负责各类岗位人才招聘、岗位竞聘、绩效考核、人才认定服务工作、项目聘用及劳务派遣人员社保管理;完成领导交办的其他工作。

　　2.应聘条件：理工类(物理、电子信息、天文学、信息与通信)或人力资源管理相关专业硕士研究生及以上学历;中共党员;具有较强的组织、协调能力及良好的团队合作精神;文字能力好，能够独立起草文稿(包括规章制度、工作计划、报告等)和阶段性工作计划并组织实施;工作勤奋踏实，具有较强的服务意识及责任心;应届毕业生或有本岗位工作经验者优先，年龄不超过35周岁(1988年1月1日后出生)。

　　(七)人事处人力资源主管二(1人)

　　1.岗位职责：负责人事档案管理、职工聘用合同管理、人力资源系统维护、人事报表统计、职工考勤;协助完成职工养老保险、医疗保险申报缴纳工作;完成领导交办的其他工作。

　　2.应聘条件：理工类(物理、电子信息、天文学、信息与通信)或人力资源管理相关专业硕士研究生及以上学历;中共党员;具有较强的组织、协调能力及良好的团队合作精神;文字能力好，能够独立起草文稿(包括规章制度、工作计划、报告等)和阶段性工作计划并组织实施;工作勤奋踏实，具有较强的服务意识及责任心;应届毕业生优先，年龄不超过30周岁(1993年1月1日以后出生)。

　　(八)授时部综合办公室综合管理(1人)

　　1.岗位职责：负责重大活动的组织、宣传与协调;负责文件和报告的起草;负责党政公文的印发和处理;负责日常党务管理工作，落实党建和创新文化等工作;协助组织会议，并监督会议决议落实;完成领导交办的其他工作。

　　2.应聘条件：理工类、管理类专业硕士研究生学历;具有较强的组织、协调能力及良好的团队合作精神;文字能力好，能够独立起草文稿(包括规章制度、工作计划、报告等)和阶段性工作计划并组织实施;工作勤奋踏实，具有较强的服务意识及责任心;应届毕业生或有本岗位工作经验者优先，年龄不超过35周岁(1988年1月1日后出生)。

　　(九)成果转移转化办公室(1人)

　　1.岗位职责：负责各类科研成果管理工作，做好科研成果的登记、审核、统计、汇总、汇编等工作;负责科技成果验收、鉴定、认定、登记、统计工作;负责科技成果的转化工作，为技术转让、技术咨询、技术服务和成果推广等提供必要的支持;负责知识产权保护和专利申报与管理工作;负责科技成果奖的申报、评选及管理;负责科技成果档案的收集、整理、归档工作;负责无形资产的登记、归档、入账的管理工作;完成领导交办的其它工作。

　　2.应聘条件：理工类(物理、电子信息、天文学、信息与通信)专业硕士及以上学历，热爱科技成果转化工作，有良好的语言表达能力，沟通和组织协调能力，责任心强，吃苦耐劳，有较强的进去精神和团队合作精神;有较强的文字处理能力;应届毕业生或有成果转化、知识产权、法务工作经验者优先，年龄不超过35周岁(1988年1月1日后出生)。

　　四、应聘程序

　　自发布招聘通知起，凡符合招聘条件的人员均可报名。报名截止时间为2022年12月20日(以收到报名材料电子邮件时间为准)。

　　应聘者请填写附件一《国家授时中心管理及支撑岗位应聘申请表》(Word版)和附件二《国家授时中心管理及支撑岗位应聘人员基本信息表》(Excel版)，并提供相应的证明材料(如学历学位证书、及其他能证明个人能力和水平材料)。应聘材料发送到zhaopin@ntsc.ac.cn，邮件标题注明：部门+岗位+毕业院校+专业+姓名。电子版压缩文件请以“部门+岗位+毕业院校+专业+姓名”命名。

　　五、相关说明

　　本次招聘岗位类型为岗位聘用(事业编制)，工资薪酬按国家、中科院和国家授时中心有关规定执行。

　　六、联系信息

　　联系部门：国家授时中心人事处联系人：吕老师