有以下情形之一的协议自动终止：1.未服满义务兵役的;2.服役期间受到党纪军纪政纪处分或受到刑事处罚的;3.服役期间考入军队院校或被选拔为军官的;4.退役后符合国家规定的安置政策的(自愿放弃安置的除外);5.自部队批准退役之日起超过30日不报到且无正当理由的;6.不服从安排的;7.本人自愿放弃带编入伍退役安排的(放弃后不影响其他方式就业)。

　　七、聘用

　　带编入伍高校毕业生退役报到后，由各县区对带编入伍高校毕业生进行功绩量化评分，并将结果报市人力资源和社会保障局，市人力资源和社会保障局牵头确定当年当次前5%—10%左右的或市直事业单位急需紧缺专业的退役带编入伍高校毕业生，公示无异议后，安排到有空编的市直财政全额拨款事业单位，对其余带编入伍高校毕业生，由带编入伍应征地所在县区人社局落实财政全额拨款事业单位。由市人力资源和社会保障局统一印发带编入伍招聘通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》，办理正式聘用手续。

　　带编入伍退役人员凭招聘通知书办理人事、社保、工资、户籍迁移等有关手续。因个人原因产生的纠纷或其他与带编入伍聘用无关的事项，由本人负责。

　　市、县区人社局做好服役期满后事业单位岗位分配、聘用登记、定岗定级等聘用登记工作。

　　八、驻村锻炼

　　对完成聘用登记的带编入伍高校毕业生，落实驻村锻炼机制，除党组织关系转接到任职村外，其他关系均保留在聘用单位不变。驻村锻炼服务期限为5年。

　　由市委组织部统一发布通知，各县(区)委组织部具体负责安排到村(含涉农社区、不含城市社区)工作。是中共党员的，一般安排担任村党组织书记助理;非中共党员的，安排担任村委会主任助理。

　　聘用到市直和县(区)直事业单位任职的带编入伍高校毕业生，一般安排到聘用单位乡村振兴联系村驻村锻炼;聘用单位未单独确定联系村，或聘用到镇(街道)事业单位任职的，由县(区)委组织部或镇(街道)党(工)委统筹安排驻村，原则上应优先安排到市级及以上乡村振兴示范村、重点帮扶村和获得“五星创建、双强示范”荣誉称号的村锻炼。

　　九、激励政策

　　1.落实待遇保障。带编入伍高校毕业生驻村锻炼期间，除享受聘用单位各项福利待遇外，与驻村第一书记、工作队员同等的各类福利待遇，费用同渠道保障。

　　2.强化政治激励。对任村支书助理满2年以上、实绩突出的，可担任村党组织副书记;表现优秀、符合条件的，可推荐担任驻村第一书记或按法定程序推荐担任“一肩挑”村党组织书记;表现特别优秀的，可推荐作为各级受表彰对象或“两代表一委员”人选。

　　3.大力提拔使用。对驻村锻炼满3年、年度考核两次(含两次)以上优秀、工作实绩突出、群众认可度较高的带编入伍高校毕业生，聘用到管理岗位的，优先晋升到事业单位八级职员，或优先到事业单位八级管理岗位任职;聘用到专业技术岗位的，在职称晋升等方面优先考虑。对驻村锻炼满5年、年度考核两次(含两次)以上优秀、工作实绩突出、群众公认的带编入伍高校毕业生，聘用到管理岗位的，一般应晋升到事业单位八级职员，其中不少于1/3的应安排到事业单位八级管理岗位任职;聘用到专业技术岗位的，在职称晋升等方面优先考虑，并优先调入有空编的市、县(区)级专业对口事业单位。对驻村锻炼满5年以后，继续留在镇(街道)或村工作的，且表现优秀、实绩突出、群众公认的带编入伍高校毕业生，符合任职条件的，可按程序担任镇(街道)武装部长，或按照换届政策规定优先推荐进入镇(街道)领导班子。

　　十、纪律监督

　　带编入伍工作坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。