5、被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　6、提供虚假证件及材料的;

　　7、人事(学籍)档案审核中发现影响聘用情形的;

　　8、已在庆阳市各级党政机关、企事业单位(含服务期内项目人员)正式就业人员;

　　9、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、引进程序

　　本次人才引进工作，由县委组织部、县人社局牵头，主管部门和用人单位配合组织实施，县纪委监委全程参与监督指导，按照发布公告、组织报名、资格审查、组织考试、签订意向协议、体检、考察、资格复审、公示、备案和办理聘用手续等程序进行。

　　(一)发布公告。分别在市县相关部门门户网站以及兰州大学、西北师范大学、甘肃中医药大学等高校官方网站统一发布人才引进公告，公告引进政策、条件、程序、时间、地点及有关事项。

　　(二)组织报名。本次人才引进采取线上与线下相结合的报名方式进行，线上报名时间自公告发布之日起截止2022年11月30日18:00，现场报名时间地点另行通知，每人限报一个岗位，逾期不再受理。报名人员须提供资料如下：

　　1、往届生：《庆城县2023年事业单位公开引进急需紧缺人才报名登记表》(附件2)(须签名按手印)及身份证、毕业证(学位证)、学历在线验证报告、相关资格证原件及复印件。

　　2、应届生：《庆城县2023年事业单位公开引进急需紧缺人才报名登记表》(附件2)(须签名按手印)及身份证、院校推荐表、学籍在线验证报告、相关资格证原件及复印件。

　　研究生还须提供本科阶段毕业证、学位证、学历在线验证报告原件及复印件;已就业人员须提供单位同意报考介绍信，未就业人员须提供就业协议书和就业报到证原件;副高级以上职称人员还须提供职称资格证原件及任职文件复印件。以上材料线上报名时提交PDF格式扫描件上传至相对应的邮箱内(教育师范类邮箱：404962391@qq.com;卫生医学类邮箱664984151@qq.com;其他类邮箱：455260582@qq.com)。现场报名时再提交原件及复印件。应聘人员要对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其应聘资格。

　　(三)资格审查。线上报名结束后，由县委组织部、县人社局会同各主管部门按照公告发布的引进条件，对应聘人员提交的扫描件资料进行初审，随后组织现场资格审查，现场资格审查时间及地点等事宜另行通知。

　　(四)组织考试。

　　1、命题。采用第三方命题。

　　2、笔试。对资格审查合格者进行统一考试，其中同一岗位报名人数与计划引才数量比例大于5:1的，采取笔试与面试相结合的办法进行，笔试采取闭卷方式，笔试内容以公共基础知识和专业基础知识为主;报名人数与计划引才数量比例小于等于5:1的，与具有硕士研究生及以上学历、副高及以上报名人员一同免于笔试，直接进入面试。

　　3、面试。面试考官由第三方统一组织，对于参加笔试的人员，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照计划引才数量与面试人数1:1.5的比例确定面试人选后(末位笔试成绩并列的同时进入面试)，与免笔试人员一起分岗位抽签确定面试顺序。教育师范类岗位采取试讲或说课的方式，主要考察应聘人员的逻辑思维、专业技能、岗位匹配性、语言表达等情况;医疗卫生类和其他类岗位主要考察应聘人员的综合素质、专业素养、处理问题、岗位知识、语言表达等方面的能力。面试总分为100分，面试成绩当场公布，低于80分者直接予以淘汰。

　　笔试和面试时间地点以准考证为准。

　　考试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例确定总成绩(免笔试者面试成绩直接计入总成绩)。依据总成绩，按照与岗位引才计划1:1的比例确定拟引进人选。同一岗位末位总成绩并列的，通过加试(面试)的办法确定拟引进人选。对于取得博士、硕士研究生学位人员同等条件下优先引进。

　　(五)签订意向协议。拟引进人员确定后，由主管部门组织用人单位与拟引进人员签订引进人才意向性协议或就业协议。