4.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　5.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

　　①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

　　③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;

　　④2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　考试方式为：①笔试;②心理测试;③面试。

　　(一)笔试

　　1.笔试考试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识和工作技能，主要测试应聘者从事高校工作应具备的公共基本知识，不指定大纲和教材。

　　2.笔试时间预计为2022年11月中下旬，具体时间将视新冠肺炎疫情防控形势在扬州大学人力资源处网站(http://rsc.yzu.edu.cn/)提前公布。应聘人员按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。没有按照准考证上规定的时间和地点参加笔试的人员视为主动放弃。

　　3.笔试结束后10个工作日内，笔试成绩将在扬州大学人力资源处网站(http://rsc.yzu.edu.cn/)公布，应聘人员可凭身份证号或准考证号查询。笔试总分100分，合格线为60分。

　　在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘用人数1：3，对应聘人员进行资格复审，确定参加心理测试人选，如有复审不通过人员，在笔试合格者中按成绩从高到低依次递补。复审通过者参加心理测试。如某招聘岗位资格复审通过人数不足3人，按实际人数确定心理测试人选。笔试成绩、排名及进入心理测试人员名单将在扬州大学人力资源处网站(http://rsc.yzu.edu.cn/)公布。

　　(二)资格复审

　　心理测试和面试前，我校将对应聘人员进行资格复审，应聘人员须提交下列材料的原件和复印件各一套以供核验：本人身份证、《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议书》、本(专)科毕业证书和学位证书等，已取得证书的应届毕业生还需提供硕(博)士毕业证书和学位证书;国(境)外同期毕业的留学回国人员另须提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》等;资格审核时还需提供岗位条件中要求的外语水平证书、党员证明等其它证明材料。资格复审材料不全者、复审不通过者，取消考核资格。资格复审通过者方可参加心理测试，凡有弄虚作假者，一经查实，即取消面试资格，根据笔试成绩排名从笔试合格者中依次递补参加心理测试人员。

　　(三)心理测试

　　主要以在线答题等形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力，心理测试为考察项，不计入总成绩，心理测试通过人员参加面试。如心理测试出现不合格，不再递补。

　　(四)面试

　　面试采用结构化方式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。面试总分为100分，合格线为60分，面试成绩当场告知应聘人员。

　　(五)采用百分制计算应聘人员总成绩。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定体检人员。