(六)其他严重违纪违规行为。

　　第四章 处理程序

　　第十八条应聘人员的违纪违规行为被当场发现的，招聘工作人员应当予以制止。对于被认定为违纪违规的，要收集、保存相应证据材料，如实记录违纪违规事实和现场处理情况，当场告知应聘人员记录内容，并要求本人签字;对于拒绝签字或者恶意损坏证据材料的，由两名招聘工作人员如实记录其拒签或者恶意损坏证据材料的情况。违纪违规记录经考点负责人签字认定后，报送组织实施公开招聘的部门。

　　第十九条对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前，应当告知应聘人员拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。作出处理决定的部门对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行复核。

　　对应聘人员违纪违规行为作出处理决定的，应当制作公开招聘违纪违规行为处理决定书，依法送达被处理的应聘人员。

　　第二十条应聘人员对处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　第二十一条参与公开招聘的工作人员对因违纪违规行为受到处分不服的，可以依法申请复核或者提出申诉。

　　第五章 附则

　　第二十二条本规定自2018年1月1日起施行。

　　附件3：

　　事业单位人事管理回避规定

　　第一章 总则

　　第一条为规范事业单位人事管理工作，维护人事管理公平公正，根据《事业单位人事管理条例》及有关法律法规，制定本规定。

　　第二条坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实全面从严治党要求，坚持党管干部、党管人才原则，以公正廉洁高效履职为准则，加强事业单位人事管理回避工作，加强对任职岗位和履职情况的监督约束，促进社会事业健康发展。

　　第三条本规定所称事业单位人事管理回避包括岗位回避和履职回避。

　　第四条事业单位人事管理工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，适用本规定。

　　事业单位领导人员回避按照本规定执行，法律法规另有规定的，从其规定。

　　第五条事业单位、主管部门、事业单位人事综合管理部门按照干部人事管理权限，负责事业单位人事管理回避的执行和监督。

　　第二章 岗位回避

　　第六条事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：

　　(一)夫妻关系;

　　(二)直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;

　　(三)三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

　　(四)近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶;

　　(五)其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

　　前款所称同一事业单位，是指依法登记的同一事业单位法人。

　　第七条本规定所称直接上下级领导关系包括：

　　(一)领导班子正职与副职;

　　(二)同一内设机构正职与副职;

　　(三)上级正职、副职与下级正职;

　　(四)单位无内设机构的，其正职、副职与其他管理人员以及从事审计、财务工作的专业技术人员;

　　(五)内设机构无下一级单位的，其正职、副职与其他管理人员以及从事审计、财务工作的专业技术人员。

　　第八条事业单位工作人员岗位回避按照以下程序办理：

　　(一)本人提出回避申请，或者有关单位、人员提出回避要求。

　　(二)所在单位或者主管部门按照干部人事管理权限在一个月内作出回避决定。作出回避决定前，应当听取需要回避人员及相关人员的意见。