市直事业单位专业技术岗位进入面试人数与拟引进人数比例达不到3:1的，经市委人才办研究同意，可降低面试比例至1：1，但降低比例的岗位应聘人员面试成绩须达到80分及以上，低于80分者取消进入下一环节资格。

　　面试进行现场百分制考察评分。面试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场亮分，当场汇总成绩。面试成绩在铁人先锋网(www.ymdj.gov.cn)予以公示。

　　(四)确定引进对象。通过面试考核的应聘人员提交市委人才工作领导小组会议研究。应聘人员面试成绩予以公示后，按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定拟引进对象，并与用人单位及其主管部门现场签订意向性协议。因自动放弃应聘资格、体检考察不合格者形成的岗位空缺，按照面试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(五)体检。拟引进对象由市人社局统一组织体检。体检合格的进入下一步程序，体检不合格的，取消聘用资格。应聘人员体检时须提供本人准考证和有效身份证明参加体检。应聘人员对体检结论如有异议，须在公布体检结论之日起七日内提出复检申请。复检只能在指定时间、指定医院进行一次，结果以复检结论为准。体检和复检费用均由体检者本人自理。在通知时间内不能到场参加体检的不论任何原因都视为自动放弃应聘资格，并按相关程序进行递补。

　　体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》及相关修订标准实施。具体有：

　　1.《关于印发〈公务员录用通用体检标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号);

　　2.《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号);

　　3.《关于修订〈公务员录用体检通用体检标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号);

　　4.《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号);

　　5.《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号);

　　在体检环节前如出台新的相关文件政策，从其规定。

　　(六)考察。体检合格的拟引进对象由用人单位组织考察。主要对拟引进对象的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、专业能力、在校(单位、社区)表现等情况进行考察，考察结束后形成书面考察结论提交市人社局备案，考察不合格的，取消聘用资格，备选人选递补进行体检、考察。

　　在考察中，发现考察对象有下列情形之一的，不得将其确定为聘用人选：

　　1.未达到事业单位工作人员基本素质标准，有事业单位工作人员应当禁止的行为的，具体包括：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

　　2.曾有违法违纪违规行为，具体包括：触犯刑律被免予刑事处罚的;曾受过劳动教养的;曾被开除党、团籍的;在高等教育期间受到开除学籍处分的;在国家法定考试中有严重舞弊行为的。

　　3.在考察中，发现考察对象其直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或正在服刑的，或境内外从事颠覆我国政权活动的，考察组对本人情况严格进行考察，并经市人才领导小组研究确定是否聘用。

　　(七)资格复审。用人单位对拟引进对象的人事档案、证件进行复审，与考察合并进行。市属事业单位拟引进对象资料由市人社局进行最终审核。资格审核贯穿人才引进全过程，凡查实应聘人员不符合资格条件的，取消其引进资格。