管理岗位进入面试人数与岗位拟引进人数比例达不到3:1的，先核减引进人数，核减后仍达不到3:1的，取消该岗位引进计划。专业技术岗位进入面试人数与拟引进人数比例达不到3:1的，经县委人才办研究同意，可降低面试比例至1:1，但降低比例的岗位应聘人员面试成绩须达到80分，低于80分者取消进入下一环节资格。
（四）确定引进对象。县直事业单位从通过面试考核的应聘人员中择优确定拟引进对象，提交县委人才工作领导小组会议研究。通过县委人才工作领导小组会议研究的县直事业单位拟引进对象与用人单位及其主管部门签订意向性协议，并报市委组织部备案。
（五）体检。县直事业单位拟引进对象由县人社局统一组织体检。体检标准参照新录用公务员体检标准执行。体检合格的进入下一程序，体检不合格的，取消聘用资格。
（六）考察。体检合格的县直事业单位拟引进对象由用人单位组织考察。主要对拟引进对象的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、专业能力、在校（单位、社区）表现等情况进行考察，考察结束后形成书面考察结论提交县人社局备案。
（七）资格复审。用人单位对拟引进对象的人事档案、证件进行复审，与考察合并进行。在档案审核中发现影响聘用情形或未能按期取得毕业证、学位证、就业报到证等证件资料的，取消聘用资格，被取消拟聘用资格的责任由应聘人员承担。县直部门拟引进对象资料由县人社局进行最终审核。
（八）公示聘用。对考察合格的拟引进对象由用人单位进行5个工作日的公示，公示期满，用人单位向县人社局报告公示情况。公示无异议的，按干部人事管理权限办理聘用手续，签订聘用合同，安排到岗工作。反映有影响聘用情形并查实的，取消聘用资格。
四、政策待遇
事业单位引进人才纳入事业编制管理，享受阿克塞县事业单位工资福利待遇。经认定符合《阿克塞县急需紧缺高层次人才引进管理办法（试行）》（阿办发〔2018〕307号）的兑现相应待遇，招聘人员实行聘用制管理，试用期一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续；试用期满考核不合格者，取消聘用资格。
五、纪律和监督
用人单位和工作人员在公开引进工作中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假引进的人员一经查实，取消其引进资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、其他事项
1.人才引进过程中，因疫情防控等原因，需调整、补充宣介会时间、地点等相关事项的，将在阿克塞县党建网（/）、微信小程序“酒泉智慧人社”另行公告。
2.应聘人员报名后，保持联系电话畅通，未按要求参加各环节工作或在报名、面试、体检、考察、资格复审等各环节、程序中，有弄虚作假或违反纪律规定等情形的，经调查属实，取消相应资格，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担。
3.本次引进急需紧缺人才工作由县委组织部、县人社局具体负责组织实施，县纪委监委、县委编办等相关部门配合，保证引进急需紧缺人才工作公平公正、公开透明、规范有序开展。
4.本公告未尽事宜，由县委组织部、县人社局负责解释；岗位需求表专业要求由用人单位负责解释。
咨询电话：
中共阿克塞县委组织部0937—8322324
阿克塞县人力资源和社会保障局0937—8322297
附件1：阿克塞县2022年引进急需紧缺人才（第三批）报名登记表.xls
附件3：阿克塞县2022年引进急需紧缺人才（第三批）岗位需求表.xls
中共阿克塞县委组织部
阿克塞县人力资源和社会保障局
2022年9月23日
