2.资格复审。根据应聘人员笔试成绩，按照各岗位面试人数与招聘计划3:1的比例从高分到低分依次进行资格复审，资格复审不合格者形成的空缺按照笔试成绩由高到低等额递补。笔试缺考或成绩为零，不得递补。最终按3:1的比例确定入围面试资格人选(资格复审时间和地点在公布笔试成绩时一并公布)，末位成绩并列者一并进入面试。参加笔试人数未达到3:1比例的岗位，笔试成绩不低于60分者，方可确定为参加资格复审人员。资格复审需提供报名材料原件及复印件1份(2吋近期正面免冠彩色照片4张)。

　　资格复审在庆阳市卫健委的监督指导下，由庆阳市妇幼保健院(市妇女儿童医院)组织实施。对不符合招聘条件、不能提供资格复审所需材料、提供材料信息不实以及未按期参加资格复审的人员，一律取消面试资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘任何环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，均取消其应聘资格。

　　3.面试。所有招聘岗位均须面试。面试由庆阳市妇幼保健院(市妇女儿童医院)具体组织实施，庆阳市人社局、庆阳市卫健委监督指导。面试方式为结构化面试，主要测评应聘人员的语言表达、逻辑思维、处理问题、岗位适应等方面的能力。面试成绩不低于80分者，方可进入下一环节。

　　4.综合成绩确定。面试结束后折算综合成绩，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(四舍五入保留小数点后两位)，在庆阳市卫生健康委员会网站、庆阳市妇幼保健院(市妇女儿童医院)网站及微信公众号公布。

　　(四)考察

　　考试结束后，按照考察对象与招聘计划2:1的比例差额确定考察对象，测试成绩末位出现并列的，一并进入考察。成立考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质、现实表现等情况进行全面考察。要求人事档案资料真实完整、征信良好、无违法犯罪记录，否则实行一票否决。考察不合格者或本人放弃考察资格形成的空缺，从本岗位应聘人员中按总成绩从高到低的顺序依次等额递补(面试缺考或成绩为零者，不得递补)，本环节只递补一次。

　　(五)体检

　　体检参照《关于修订<公务员录用体检标准(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检在市级医院进行。具体时间以电话(微信)通知为准。体检人员须携带本人有效期内居民身份证(临时身份证)原件和面试通知书参加体检。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。应聘人员对体检结论如有异议，须在公布体检结论之日起七日内提出复检申请。复检只能在指定时间、指定医院进行一次，结果以复检结论为准。体检和复检费用均由体检者本人承担。不按时参加体检或体检不合格的，取消应聘资格。体检环节需要递补时参照考察环节递补方式进行，只递补一次。

　　(六)拟聘用人员确定及公示

　　体检合格者，经庆阳市妇幼保健院(市妇女儿童医院)班子集体研究，确定拟聘人选。拟聘人选确定后，报庆阳市卫健委审查，审查合格者报庆阳市人社局审核，审核合格人员在庆阳市人社局、庆阳市卫健委、庆阳市妇幼保健院(市妇女儿童医院)网站公示;审查不合格人员取消聘用资格，空缺岗位不再递补。公示时间为5个工作日，对公示期间接到反映的问题，一经查实，取消聘用资格，空缺岗位不再递补。

　　(七)聘用

　　公示期满无异议人员，庆阳市人社局发文审批，办理聘用(调动)手续，聘用人员与聘用单位签订聘用合同(甘肃省事业单位聘用合同)。工资执行事业单位工作人员工资福利待遇。约定试用期，试用期满考核合格的转正定级，不合格的取消聘用资格。所有人员一经聘用，五年内不得以任何形式调离聘用单位(含试用期)。