3.笔试时间、地点以具体通知为准。应聘者须携带有效身份证（过期身份证、户籍证明等不作为有效证件）、报名表参加考试。因丢失报名表影响考试的，责任自负。

　　(三)面试。

　　原则上按照笔试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定面试人员。笔试成绩并列的一并进入面试，不受比例限制。如岗位面试人数达不到3：1的招聘要求，即按综合成绩从高到低进行招聘，如仍有缺额岗位，缺额岗位人员另行补招。面试满分100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。面试具体时间、地点另行通知。

　　1.幼儿教师、保育员面试要求及分值如下:

　　(1)专业水平测试(80分):

　　①讲故事:根据规定内容讲述3分钟的幼儿故事，普通话标准、流畅富有感染力(20分);

　　②美术作品展示:按照面试考官要求，现场自主创作1幅美术作品，时间10分钟(20分);

　　③弹唱弹奏:自备弹唱弹奏曲目并现场展示3分钟(20分); 

　　④舞蹈:参加面试者自备舞蹈，提前准备好舞蹈音乐(时间3分钟)和服装道具，服装道具等要求与舞蹈音乐主题贴切、吻合(20分);

　　(2)现场答辩:对面试考官提出的问题进行现场作答，时间5分钟(20分)。

　　其中，保育员专业水平测试，除必测项目讲故事(40分)外，面试人员只需从美术作品展示、弹唱弹奏、舞蹈中任选一项进行展示考核(40分)。

　　2.保健医生、厨房工作人员面试

　　(1)专业水平测试:根据实际和岗位需要，面试采取半结构化方式进行，保健医生重点测评应聘者与岗位相适应的公共综合素质、专业知识、业务能力等方面内容，时间10分钟；厨房工作人员重点测评实践技能操作方面内容，时间15分钟(80分);

　　(2)现场答辩:对面试考官提出的问题进行现场作答，时间5分钟(20分)。

　　(四)总成绩的计算

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　总成绩按照四舍五入的原则，保留小数点后两位数。面试结束后，将按照各职位考生总成绩从高到低的顺序，以1:1的比例确定体检人选。考试总成绩出现并列时，按照面试成绩从高分到低分确定体检、考察对象。

　　（五）体检。体检由宁东基地管委会社会事务局负责组织实施，体检医院待体检前确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发(2016)140号)和行业有关规定执行，体检费用由应聘者承担。

　　(六)考察。由社会事务局组织进行考察。考察工作严格按照德才兼备、以德为先的用人标准，通过走访调查、座谈、查阅资料等形式，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法和廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理的;不具备报考资格条件的;曾有违法违纪违规行为的;其他不宜聘用为工作人员情形的，经确定，可取消招聘资格。

　　(七)公示和人员聘用。根据笔试、面试、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单并予以公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，同第三方办理聘用相关手续，并将聘用人员交社会事务局统一管理使用。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格，从报考同一岗位考试总成绩中高分到低分依次递补。

　　六、人员管理及薪酬待遇

　　(一)用工形式:采取政府购买服务的方式，由第三方派遣。聘用人员与第三方签订劳动合同，首次合同期限一年。合同期满后，双方协商可续签合同。

　　(二)薪酬待遇:初期入职工资在4000元-5000元之间（含五险一金），后续纳入宁东教育系统中小学教师管理体系，参考公办中小学教师待遇，综合考虑工作岗位、学历、工作年限、职称、工作绩效等因素，逐步向中小学事业编制人员享受相同工资福利待遇靠拢。同时按照国家规定缴纳基本养老、医疗、生育、工伤、失业等保险和住房公积金。