(三)资格审核

　　学校将组织人员对报考人员提交的材料进行审核。报考材料须完全、真实、准确。因提交信息有误、缺失或上传图片质量不符合要求造成无法辨认等影响资格审核结果导致没有通过资格审核的，由报考人员个人承担责任。提交虚假材料的，一经发现，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理。报考人员须提供2个有效联系电话，并始终保持畅通，因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。

　　审核结果反馈至考生的报名电子邮箱。审核通过的发给准考证(准考证发放时间根据白银市疫情防控要求另行确定)。准考证为*.pdf格式文件，考生自行下载打印。

　　(四)考核

　　1.考核时间及地点:考核时间地点见准考证。

　　2.考核方式及内容：考核采取面试并量化打分的形式进行。总分为100分，分数计算精确到小数点后两位。

　　文化课专业面试含说课和答辩两部分，说课时间不超过10分钟，答辩时间不超过5分钟，说课成绩占60%，答辩成绩占40%。

　　音美专业面试含说课、答辩及专业技能测试三部分。说课时间不超过10分钟，答辩时间不超过5分钟，专业技能测试不超过10分钟，说课成绩占40%，答辩成绩占20%，专业技能测试成绩占40%。

　　说课内容为2022年白银矿冶职业技术学院现行教材。招考单位不组织也不委托任何培训机构开展考试辅导培训、不指定任何辅导资料。

　　3.开考比例：每个岗位开考比例为设岗数与面试人数之比不低于1∶3。达不到开考比例的，以总分60分作为最低控制线，低于60分的，取消引进资格。

　　4.成绩公布：考核成绩现场公布。各岗位参考人员按照本岗位考核成绩由高到低排序，按引进岗位数等额进入考察程序。总成绩相同的，文化课专业按说课成绩高的靠前排序，音体美专业按专业技能测试成绩高的靠前排序。

　　(五)考察

　　成立考察组，对进入考察程序的考生，首先进行资格复审(考生提交报名材料原件、复印件各一份，照片4张)。复审通过的，按照德才兼备、以德为先的原则进行考察，全面了解被考察对象政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、学习能力以及需要回避等情况。考察结束后，写出书面考察意见。考察不合格的，取消引进资格，并按同一岗位考核成绩由高到低原则等额递补，继续考察(本环节只递补一次)。考察对象有下列情形之一的，考察不合格：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.受到党纪、政纪处分仍在处分影响期内的;

　　4.正在接受组织审查或立案调查尚未结案的;

　　5.严重违反职业道德、社会公德、家庭美德受到治安处罚的;

　　6.参加人事招录考试被认定有严重违纪违规行为，诚信记录期未满或规定不得被聘用的;

　　7.不符合公开招聘规定应聘条件及岗位要求的;

　　8.提交相关证件材料不全或存在伪造证件、提供虚假材料信息的;

　　9.应聘应当回避岗位的;

　　10.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　(六)体检

　　考察结束后，组织考察合格人员在具备体检资质条件的医疗机构进行体检。体检标准和项目按照2016年人社部《关于修订〈公务员录用体检标准通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》文件执行。体检合格人员，确定为拟引进人员。体检不合格的、体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消引进资格，不再递补。考生不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检，不予引进。体检费用自理。

　　(七)公示

　　对拟引进人员，在白银市教育局微信公众号、白银矿冶职业技术学院官网上同步进行5个工作日公示，接受群众监督。公示中有问题反映的，及时查证，经核实不符合引进条件的，取消引进资格。