5.资格复审递补。在资格复审过程中如因应聘人员填报信息与真实情况不一致、不符合报考条件、弄虚作假、自动放弃等原因导致缺额的，在报考同岗位的笔试合格者中从高分到低分一次性递补(末位同分的一同递补)。应聘人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便中共启东市委党校通知资格复审递补，联系不到者视为自动放弃。资格复审递补人员名单在启东人事人才网进行公告。

　　资格复审合格人员当场领取《面试通知书》。

　　(三)面试

　　面试由中共启东市委党校组织实施，启东市人力资源和社会保障局监督指导。

　　1.面试对象。资格复审合格人员进入面试。面试人员名单在启东人事人才网进行公告。

　　2.面试主要测试应聘人员的综合素质、岗位匹配知识和能力等，岗位代码1、2采用“教学试讲评价+综合素质评价”形式;岗位代码3、4采取“教学试讲评价”形式。

　　(1)教学试讲评价。试讲主要考核应聘人员的政治素养、学术修养、逻辑思维、语言表达能力等。

　　(2)综合素质评价。根据岗位职责所需的专业背景、专业素养、所获荣誉、担任职务进行综合评定。应聘人员需当场提供本科和研究生及以上毕业证书、学位证书，代表作一份以及获得奖励等相关证明材料原件和复印件，由招聘单位审核确认。

　　3.面试时间地点，详见《面试通知书》。

　　4.面试成绩。岗位代码1、2的面试成绩=教学试讲评价成绩×60%+综合素质评价得分×40%;岗位代码3、4的面试成绩即教学试讲评价成绩。面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线。

　　教学试讲评价成绩经考场监督员审核后由现场工作人员通知考生。综合素质评价成绩在纪委监督下在面试后向考生公布。

　　(四)总成绩计算

　　总成绩以百分制计算，岗位代码1、2的面试成绩即为总成绩;岗位代码3、4的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(小数点后保留二位，四舍五入，下同)。总成绩在启东人事人才网公告。

　　五、体检、考察、公示、聘用和递补

　　(一)体检

　　体检由启东市人力资源和社会保障局统一组织实施。体检标准按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检人员确定。在面试合格者中，按照考试总成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1:1的比例确定进入体检人员(如考试总成绩相同的，报考研究生岗位的考生，以教学试讲评价成绩高者在前);其他岗位的，以面试成绩高者在前，如考试总成绩和面试成绩均相同的，通过加试确定，以加试成绩高者在前。下同)。

　　考试总成绩、体检人员名单，在启东人事人才网公告。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　(二)考察

　　体检合格人员进入考察。根据《江苏省公务员录用考察办法(试行)》等文件规定和应聘岗位的资格条件开展考察工作，考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力水平等。考察工作由中共启东市委党校组织实施。

　　(三)公示

　　根据考试、考察、体检结果，研究确定的拟聘用人员名单经启东市人力资源和社会保障局审核后在南通市人力资源和社会保障局网、启东人事人才网进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示内容包括岗位代码、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、学历、专业、毕业院校、招聘考试的总成绩、排名等。

　　(四)聘用

　　经公示无异议的拟聘用人员，由中共启东市委党校报启东市人力资源和社会保障局审批，并根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续。拟聘用人员由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续。在规定时间内因应聘人员原因未办结聘用手续的，视为自动放弃。

　　拟聘用人员与招聘单位签订3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为3-6个月。