2.面试。面试满分100分，聘请相关学科专业教师担任面试评委。面试采取讲课、评委提问、应聘人员答辩的方式进行，以考察其语言表达、逻辑思维、快速反应等教师基本素养和基本能力。面试成绩低于60分的，不得确定为体检和考察人选。具体面试时间和地点另行通知。

　　3.计算考试总成绩，确定并公布参加体检人员名单。

　　①计算考试总成绩：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计算考试总成绩时保留小数点后两位，不实行四舍五入。

　　②确定并公布参加体检人员名单。根据考试总成绩，按照招聘计划数与应聘人员数1:1的比例确定体检人选。考试总成绩出现并列时，按笔试成绩确定排名顺序。笔试成绩仍并列的，加测专业技能测试，以专业技能测试成绩确定排名顺序。

　　(四)体检

　　体检工作由宝塔区人力资源和社会保障局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。体检人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结果结论以复查结果为准。体检人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

　　因体检人员放弃或体检不合格形成的缺额，按照该岗位考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

　　(五)考察

　　由宝塔区人力资源和社会保障局安排对体检合格人员的考察工作。重点考察体检合格人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。考察不合格的，取消应聘资格。

　　因体检合格人员放弃或考察不合格形成的缺额，按照该岗位考试总成绩从高到低递补一次人员体检，对体检合格者，再进行考察。

　　(六)公示

　　考察工作结束后，考察合格人员名单将在宝塔区人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，不再进行递补。

　　(七)办理聘用手续

　　1.公示期满无异议的，招聘结果由区人社局报市人社局审批，统一印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。新聘人员凭《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》办理人事、户籍迁移等有关手续。招聘单位应按有关规定及时与招聘人员签订聘用合同，确立人事关系，招聘的人员未在规定时间内报到的，取消招聘资格。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

　　2.按照《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，新招聘的事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年(含试用期1年),基层服务期内不得调动或参加其他单位招(选)聘(考)。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、疫情防控

　　所有工作人员和应聘人员应履行好个人疫情防控责任，需持48小时内核酸检测阴性证明(纸质版或电子版均可)，方可参与招聘全过程。应聘人员主动配合落实疫情防控规定，接受测温、扫码、戴口罩、一米线等常态化疫情防控措施。查验自己的“陕西健康码”和“通信大数据行程卡”，“陕西健康码-场所码”为黄码、红码人员不得参与应聘，“通信大数据行程卡”提示近14天有中高风险地区及中高风险所在县或所在设区市旅居史的，不得参与应聘。“陕西健康码”和“通信大数据行程卡”有异常的请提前向辖区联防联控办报告，配合疫情防控人员核实情况，并落实相关管控措施。

　　正在接受隔离治疗的新冠肺炎确诊病例、无症状感染者、疑似病例，不得参加应聘。中高风险地区、中高风险地区所在县或所在设区市来延人员、境外来延人员、密接人员等重点人群须完成相关隔离管控措施后，持解除隔离证明和48小时内的核酸检测阴性证明，方可参加应聘。