6.资格复审后，进入面试范围人选出现岗位名额空缺的，可按照笔试成绩由高到低依次等额递补。资格复审及递补后达不到1∶3比例的，以实际人数确定进入面试范围人员。

　　六、面试

　　(一)资格复审通过的应聘人员进入面试范围。具体面试时间、地点及有关要求在内蒙古科技大学人事处(人才工作办公室)网站通知。

　　(二)面试满分为100分，主要测试履行岗位所需的综合素质、业务能力或工作技能，采取结构化面试。面试环节一律使用国家通用语言作答。

　　(三)面试成绩当场评定并公布。

　　七、实际操作能力测试

　　(一)进入面试人员进行实际操作能力测试。具体测试时间、地点及有关要求，提前在内蒙古科技大学人事处(人才工作办公室)网站公告。

　　(二)实际操作能力测试满分为100分，主要测试履行岗位所需的实践能力。

　　八、应聘人员考试成绩分值

　　考试总成绩的计算

　　考试总成绩=笔试总成绩(含加分)×40%+面试成绩×30%+实际操作能力测试成绩×30%

　　应聘人员各项成绩及考试总成绩，在内蒙古科技大学人事处(人才工作办公室)网站公布。

　　九、体检与考察

　　(一)确定体检考察人选

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，并列人员以笔试成绩(含加分)高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的加试，组织加试(加试形式根据实际情况确定)，按加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　(二)体检

　　1.由内蒙古科技大学组织实施，在公立三级甲等以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检有关规定执行。应聘人员须在规定时限内进行体检，因应聘人员个人原因未按时完成体检的，视为自动放弃。应聘人员需进行复检的，应在接到通知后及时进行复检。

　　2.应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史及其他真实情况等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　3.体检医生与被体检应聘人员有回避关系的，应予以回避。

　　(三)考察

　　考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，政治上不合格的不得聘用。

　　考察一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，以实际通知为准。

　　因应聘人员个人不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃，考察不合格的，取消其聘用资格。

　　十、公示和聘用

　　(一)确定拟聘用人员。根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果，经内蒙古科技大学党委会研究，确定拟聘用人员。在内蒙古科技大学人事处(人才工作办公室)网站进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

　　(二)拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　1.应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

　　2.被其他机关事业单位新录(聘)用的，以及录取为全日制学生的;

　　3.试用期间或期满考核不合格的;

　　4.在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　十一、其他事项

　　(一)本次招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请报考人员提高警惕，切勿上当受骗。