(五)现场签约。根据各岗位面试考核成绩从高分到低分顺序，按引才计划等额确定签约人选，现场签订招聘协议。但岗位面试考核成绩在85分以下的，取消签约资格。因放弃签约而形成的岗位空缺，从本岗位参加面试人员中按面试考核成绩从高分到低分依次递补，但面试考核成绩在85分以下的不再递补。

　　(六)岗位调剂。参加面试考核但未进入现场签约、成绩高于85分者，经征求本人和用人单位意见后，可在其他相同招聘条件无人报考的岗位调剂。

　　(七)考察体检。由用人单位及其主管部门负责对签约人选思想政治表现、道德品质、专业能力、在校(单位、社区)等情况进行考察。由市教育局统一组织体检，体检标准参照新录用公务员体检标准执行。考察、体检不合格的，所签协议书无效，取消聘用资格。考察、体检期间放弃签约资格，或因体检、考察不合格被取消资格而形成的岗位空缺，从本岗位参加面试人员中按面试考核成绩从高分到低分依次递补，但面试考核成绩在85分以下的不再递补。

　　(八)公示聘用。对考察和体检合格人员进行公示，公示期间放弃资格，或经查证被取消资格而形成的岗位空缺，从本岗位参加面试人员中按面试考核成绩从高分到低分依次递补，但面试考核成绩在85分以下的不再递补，对公示期间无问题反映或经核实不影响引进的，按照有关规定办理聘用手续。

　　根据甘肃省人力资源社会保障厅甘肃省教育厅《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(甘人社通〔2022〕259号)要求，对于在2021年及2022年中小学(幼儿园、中等职业学校)教师资格证考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格证考试笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标准为“是”)，签订承诺书后可以报名参加人才引进，通过人才引进到学校可以先上岗从事辅助性教育教学工作，1年试用期满仍未取得相应教师资格证书的，依法解除聘用合同。

　　五、政策待遇

　　被批准聘用的人员，占用所在单位事业编制，执行事业单位现行岗位工资标准，最低工作年限为5年，试用期一年，试用期满考核不合格的取消聘用资格。

　　(一)引进的博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士、“双一流建设高校”本科生，由财政分别给予20万元、10万元、3万元的政府津贴。

　　(二)为引进的“双一流建设高校”急需紧缺人才，统一提供过渡周转人才公寓，5年内免费居住。人才公寓无法满足需求时，按照博士、正高级专家每月2000元，“双一流”建设高校硕士、副高级专家每月1500元，“双一流”建设高校本科生每月800元标准发放人才租房补贴。

　　(三)引进急需紧缺人才在武威购房，按博士和正高级专家15万元，“双一流建设高校”硕士7万元，“双一流建设高校”本科生3万元的标准，由财政给予一次性购房补贴。

　　(四)引进的“双一流建设高校”急需紧缺人才，所在单位没有相应专业技术岗位空缺的，通过设置特设岗位评聘职称。

　　(五)引进的“双一流建设高校”急需紧缺人才，属于夫妻跨市两地分居的，经本人申请，由组织人社部门根据其配偶身份性质，协调调入相应的单位工作。

　　(六)引进“双一流建设高校”急需紧缺人才，子女处在学前和义务教育阶段的，按照本人意愿安排学校就读。

　　(七)引进的公费师范生参照“双一流”建设高校硕士研究生享受引进人才相关政策待遇。

　　六、其他事项

　　(一)应聘人员报名后，应保持联系电话畅通，凡未按要求参加资格复审、面试考核、考察体检的，取消相应资格，由此产生的后果由应聘人员自行承担。

　　(二)应聘人员须及时关注并遵照执行国家和武威市疫情防控相关规定，加强自我防护，按疫情防控要求，参加现场资格复审和面试考核。