(三)考试安排

　　1.护理学专业(招聘代码1118、1119、2108、2109、3108、3109)，采用先笔试后面试的方式进行，成绩计算按照考试总成绩(精确到小数点后两位，第三位按四舍五入计入成绩)=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行，满分100分，主要考察基础知识、专业知识等。面试满分为100分，主要考察考生的综合分析能力、临床实践能力、职业道德素养、语言表达能力、自我情绪控制、举止仪表等。

　　2.其他专业，免笔试只采用面试方式进行，面试成绩即为考试总成绩(精确到小数点后两位，第三位按四舍五入计入成绩)，面试主要测评应聘人员的基本素质和专业技术能力，主要包括政治素质、综合素质、专业素质、沟通能力和举止仪表等。面试人员的面试成绩须达到70分以上，方可进入招聘流程。

　　(四)体检和考察

　　根据各院区实际需求与考生志愿由高分到低分按照1:1的比例确定参加体检人员，如同一个岗位末位考生出现考试成绩相同的情况，则进行面试加试，并按照加试成绩由高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察人员。

　　体检标准按照有关规定执行，对体检结果有疑问的，可在接到体检结论3日内，根据有关规定复检，复检只能一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，取消资格。因此出现的空缺名额，按照成绩由高分到低分的顺序依次递补。体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。因考察对象放弃或考察不合格出现招聘岗位空缺的，不再进行递补。

　　(五)录取流程

　　录取方式采用集团各院区实际需求与志愿相结合的方式分三批次进行，第一批次按照第一志愿在该专业所设的岗位数范围内由高分往低分依次录取，所有医院第一志愿全部录取完成后，第二批次按照考生第二志愿在该专业剩余的岗位数范围内由高分往低分依次录取;待前两批次全部录取完成后，第三批次考生由高分往低分在该专业剩余岗位范围内适当进行调配。

　　(六)聘用及待遇

　　1.考察合格并录取人员确定为拟聘用人员，名单公示7个工作日，公示无异议的，与用人单位签订《聘用合同》。由聘用单位统一办理人事代理相关手续，工资参照事业单位工资标准执行。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知一周内)不报到的，视为其放弃聘用资格。

　　2.新聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消其聘用资格。新聘用人员在叶县医疗健康集团成员单位服务期不少于五年(含试用期一年)。

　　五、纪律与监督

　　(一)对违反招聘工作纪律及相关规定的工作人员,按照相关规定给予严肃处理;对违反公开招聘考试纪律的应聘人员,按《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理。

　　(二)为维护招聘及引进人才工作的公正性、严肃性、公开性,本次招聘及引进人才全程接受县纪检监察部门和社会各界监督。监督电话:0375-3315111。

　　六、其它事项

　　(一)招聘公告发布、考试时间、体检、考察以及拟聘用人员名单公示等相关信息仅在叶县人民政府网站统一进行，不再采取其他方式通知，请考生务必注意关注，凡因本人原因造成的后果，责任自负。

　　(二)按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码、行程码查验及体温测量，14天内无高风险地区旅居史以及健康码、行程码为绿码且体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。在考试组织实施过程中，若因不可抗力因素影响本次招聘工作进程,由叶县医疗健康集团公开招聘专业技术人员工作领导小组,根据实际情况进行调整。

　　(三)本次招聘公告由叶县医疗健康集团公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由叶县医疗健康集团公开招聘工作领导小组研究决定。