参加面试人员、面试时间、地点和其它事项在紫阳县人民政府网站（http://www.zyx.gov.cn）另行发布。

　　（四）体检

　　1.体检人员确定。按照招聘岗位计划数1:1的比例，由高到低确定参加体检人员。

　　2.体检工作由紫阳县教育体育和科技局负责组织实施，在二级以上医院进行。体检标准参照陕西省教育厅、省卫健委《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》（陕教〔2019〕61号）规定执行。对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。

　　3.进入体检环节的应聘人员若不按照规定时间、地点参加体检，视为放弃。体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员缴纳。

　　4.因应聘人员放弃或体检不合格产生的缺额、从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中，按照成绩从高到低依次递补一次人员体检。

　　体检的有关事宜另行通知。

　　（五）考察

　　体检合格人员进入考察程序。考察工作由紫阳县教育体育和科技局组织实施，着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及有无违法违纪行为等。因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照成绩从高到低递补一次人员体检，对体检合格者，再进行考察。考察不合格的，取消应聘资格。

　　（六）公示

　　根据面试、体检、考察结果，确定拟聘人员。经紫阳县人力资源和社会保障局、紫阳县教育体育和科技局审核后，在安康市人社局和紫阳县人民政府网站公示拟聘人员名单。公示期为5个工作日。拟聘用人员公示期满后不再进行递补。

　　（七）聘用

　　拟聘用人员公示期满后，报市人社局审批，由市人社局印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。拟聘用人员凭通知书到用人单位报到，签订《事业单位聘用合同》，办理人事、工资等有关手续，按岗位聘用的有关规定享受相关待遇。终审未通过的，取消聘用资格。由此产生的岗位缺额不予递补。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责。

　　新招聘的县及县以下事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。

　　四、疫情防控

　　疫情防控贯穿招聘全过程，严格按照当前上级有关疫情防控的相关规定执行。

　　五、组织领导与纪律要求

　　（一）组织领导。本次公开招聘工作由分管人事副县长任组长，县人社局局长、县教体科技局局长任副组长，成员为县人社局分管人事副局长、县纪委监委派驻教育体育和科技局纪检监察组工作人员、县教体科技局分管副局长等组成。领导小组办公室设在县教体科技局，具体负责组织实施工作。

　　（二）纪律要求

　　为确保本次公开招聘工作公平、公正，县人社局、县教体科技局和事业单位，以及所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在报名、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　六、重要提示

　　（一）应聘人员的资格审查，既有报名时的网上审查、面试前的资格复审，也包括考察、公示，以及聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。

　　应聘人员进入体检程序后，应关注紫阳县人民政府门户网站有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。

　　（二）本次面试讲课内容为高中现行教材，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借“陕西省事业单位公开招聘考试命题组”“招聘主管部门”等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。