2.查询资格审查结果。招聘工作领导小组办公室依据公告的招聘条件对报名人员进行资格初审。已经提交报名材料的考生，须在2022年7月14日17:00前及时登录报名系统，查询资格审查结果，资格审核通过的，不得修改报考信息，资格审核未通过的请及时补充重新提交，如在规定时间内不及时补充材料重新提交的，视为自动放弃考试资格，不能参加考试，系统将于2022年7月14日下午17:00准时关闭。

　　3.打印准考证。报考人员通过资格审查的，请登录报名系统打印报名资格审查表和准考证，打印时间另行通知，请考生留意万宁市人民政府官网公告。

　　4.联系电话：0898-62230080;技术支持电话：0898-32696800。

　　(二)考试

　　考试分为笔试和面试，笔试和面试总分各为100分，按笔试成绩占60%和面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩。

　　1.笔试。

　　由招聘领导小组委托省内有资质的部门进行命题及阅卷。笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为综合素质等内容。笔试不指定复习用书，不举办也不委托举办培训班。

　　2.笔试合格分数线划定。

　　本次笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分。

　　3.资格复审。

　　由招聘领导小组办公室对笔试入围人员统一进行资格复审。经审查符合招聘条件者进入面试，并在万宁市人民政府网站上公布名单。  

　　4.面试。

　　根据招聘岗位及报考人数笔试成绩，招聘岗位人数在10人以上(含10人)按1:2比例，招聘人数在9人以下的按1:3比例，从高分到低分顺序确定面试对象，最后一名笔试成绩并列者一并进入面试。达不到规定比例的，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。面试主要采用结构化面试，以授课或说课方式进行(包括课堂教学片断、说课以及回答专家提问等)。

　　5.面试合格分数线划定。

　　本次面试合格分数线划定为60分(即面试成绩未达到60分者不予聘用)。

　　6.考试综合成绩计算方式。

　　考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　考生笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

　　(三)体检

　　考试成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。根据考试综合成绩从高到低的顺序，按1∶1的比例确定(综合成绩相同的，取笔试高分者;笔试、面试和考试综合成绩均相同的，实行加试一轮笔试，取笔试高分者)体检人选，统一到指定的县级以上医院进行体检。体检项目和标准严格按照国家公务员录用体检标准执行。

　　(四)政审考察

　　主要考察报考人员在校或工作(待业)期间现实表现，包括报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习、工作表现及社会信用等;签订诚信承诺书。

　　(七)依次选岗

　　考生按报考岗位学科及学段总成绩排名，依次进行选岗，放弃选岗者视为自行放弃聘用资格，空缺岗位按综合成绩排名依次递补。

　　(八)聘用公示

　　经体检、政审合格的入围人选，进行张榜公示，公示无异议者，经“招聘小组”审核，报市政府批准后正式聘用。对体检、政审考察不合格者或自动放弃聘用资格者，造成的空缺，可从报考同一岗位的考生中按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补(综合成绩相同的，取笔试高分者;笔试、面试和考试综合成绩均相同的，实行加试一轮笔试，取笔试高分者)。

　　(九)办理聘用

　　拟聘用人员公示期满且无异议，由“招聘小组”办公室呈报市委、市政府审定，审定后由市委编办、市人社局、市教育局等相关部门及用人单位按规定办理聘用手续。

　　四、聘用人员的管理和待遇

　　(一)应聘人员聘用后，由用人单位与其签订聘用合同，相关职能部门按规定给予办理相关工资、入编等手续，一般实行试用期一年，试用期满后经考核合格的，按单位岗位设置进行聘任，办理相关转正手续。不合格者取消聘用。