招聘单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，纳入事业单位在职在编人员管理，享受国家规定的工资、保险等福利待遇。不合格的，解除聘用合同。

　　六、关于岗位递补

　　1.递补情形。在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃出现的空缺岗位，从报考同一岗位且面试成绩达到60分以上应聘者中，按照成绩由高到低的顺序依次递补。

　　2.不递补情形。应聘者体检不合格或考察不合格，取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补;体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补;人力资源社会保障部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。

　　七、其它事项

　　(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由彭阳县事业单位自主公开招聘急需紧缺高层次人才领导小组研究决定。

　　(二)在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，并及时在彭阳县人民政府网站发布补充公告或通知，请广大应聘者予以关注、理解、支持和配合。

　　(三)应聘者报名时应根据本人条件，严格按照岗位资格条件要求选报岗位，并且如实填报个人信息。对于弄虚作假、隐瞒真实情况或不符合岗位资格条件要求的，一经发现，即取消其报名资格或宣布考试成绩无效，由此造成的一切后果由应聘者自负。应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者承担。

　　(四)自主公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开。自主公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(五)招聘单位相关人员、应聘者在办理公开招聘相关事项时需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关要求提出回避。

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　　1.2022年彭阳县事业单位自主公开招聘急需紧缺高层次人才岗位计划一览表

　　2.2022年彭阳县事业单位自主公开招聘急需紧缺高层次人才报名表

　　                                      彭阳县主公开招聘急需紧缺高层次人才

　　                                              领导小组办公室

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