民乐县林草局对报名人员进行初审，初审不符合报名条件的，通过电子邮箱或电话通知本人。民乐县人社局和林草局对报名人员的相关资料进行现场复审。资格审查贯穿招聘工作全过程，报考者应提供完整、真实、有效的个人信息及相关材料，凡弄虚作假或有违规行为的，一经查实，一律取消报考资格，5年内不准参加我县组织的相关招考(聘)。涉及违纪的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)严肃处理。

　　(三)考试

　　本次引进考试采取面试的方式，各岗位面试开考人数原则上不低于引进人数与报名人数1:3的比例，达不到开考比例的，经民乐县2022年林草系统公开引进急需紧缺专业技术人员领导小组研究后降低开考比例或采取岗位合并的方式进行开考。

　　考试采取结构化面试的方式。主要测试应试者语言表达、逻辑思维、分析思辨等基本素质和能力，面试成绩满分为100分。面试具体时间、地点另行通知。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　四、人选确定与聘用管理

　　(一)拟聘人选确定

　　根据面试成绩按各岗位引进计划由高分到低分等额确定拟聘人选。

　　(二)体检

　　拟聘人选确定后，由县林草局和引进单位组织体检。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)文件执行，必要时进行复检，结论以复检为准，复检只进行1次，体检和复检费用均由拟聘人员负担。

　　(三)考察

　　体检合格拟聘人员确定为考察对象，考察工作由引进单位和县林草局负责组织实施。成立考察小组，每组由2名以上工作人员组成。采取审核考察对象档案、个别谈话、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方式，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等方面的情况。考察后，提供书面考察材料。考察不合格者，取消聘用资格。

　　(四)聘用管理

　　考察合格的拟聘人员面向招聘单位和社会公示5个工作日。公示期满，无异议者符合聘用条件的，由县人社局和县林草局办理有关聘用手续，并报县委编办、市人社局备案。

　　聘用人员按照事业单位岗位设置管理规定与用人单位签订聘用合同，享受本单位同类人员的工资福利等待遇。受聘人员与用人单位签订聘用合同后，聘用人员在第一个聘期内(5年)若违约，由违约方向用人单位缴纳违约金，违约金在签订聘用合同时由用人单位和受聘人员商议确定。聘用人员试用期为1年，试用期满考核不合格的，由用人单位报经主管部门同意后予以解聘，并报县人社局备案。

　　五、疫情防控

　　根据疫情防控工作有关要求，应聘人员应切实增强疫情防控意识，认真做好自我防护，参加现场报名和面试的考生均须查验三码“行程码、场所码、健康码”，持48小时核酸检测阴性证明(纸质或电子均可)。

　　既往新冠肺炎确诊病例、无症状感染者及密切接触者，应当主动向民乐县林业和草原局报告。除提供考前核酸检测阴性证明材料外，还须出具肺部影像学检查无异常的证明，方可参加考试。

　　应试人员应佩戴一次性医用口罩或医用外科口罩，有序接受体温检测，全程佩戴口罩。因不能提供核酸检测证明而影响考试的，责任由考生自负。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行相关健康检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，将按照疫情防控相关规定严肃处理，并承担相应法律责任。

　　六、组织实施及监督

　　引进工作在民乐县2022年林草系统公开引进急需紧缺专业技术人员领导小组的统一领导下，由县人社局、县林草局会同各引进单位组织实施。

　　报名电话：0936-4421170，17609902523(民乐县林草局)