3.成绩公示：统一在横山区人民政府网站(http://www.hszf.gov.cn/)发布公示。

　　4.确定面试复审对象：根据笔试成绩确定并公布进入面试资格复审名单，划定本岗位笔试成绩最低分数线。按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。

　　（四）面试资格复审

　　面试资格复审将在笔试成绩公布后根据疫情防控要求，另行通知。

　　（五）面试

　　面试公告在横山区人民政府网站(http://www.hszf.gov.cn/)另行公布。

　　1.驻矿工作人员、新闻工作人员、测绘人员、造价人员岗位面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，面试时限10分钟，主要测评要素为考生的语言表达、综合分析、应变能力、逻辑思维、组织协调、举止仪表等。

　　2.救护工作人员岗位面试以体能测试方式进行，满分为100分，体能测试内容为：2000米跑（10分钟）、负重蹲起（15次）、引体向上（8次）、急行跳远（3.5米）、投掷铅球（米）共5项。

　　①跑步（20分）：2000米，10分钟完成。超出1秒，扣0.1分；

　　②负重蹲起（20分）：负重为40kg的杠铃，连续蹲起15次。三次测试机会，以最高成绩计数。5次以上记分，缺少1次扣2分；

　　③引体向上（20分）：正手握杠，连续8次。三次测试机会，以最高成绩计数。3次以上记分、缺少1次扣4分；

　　④急行跳远（20分）：3.5米。三次测试机会，以最高成绩计数。1.5米以上记分，每少0.01米扣0.1分。

　　⑤投掷铅球（20分）：9米。三次测试机会，以最高成绩计数。7米以上记分，每少0.1米扣1分。

　　（六）成绩计算

　　1.考试总成绩

　　①驻矿工作人员、新闻工作人员、测绘人员、造价人员岗位：考试总成绩=［笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷2］×60%+面试成绩×40%。

　　考试总成绩由电脑软件按公式一次计算生成，保留小数点后两位，不实行四舍五入。考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。

　　②救护工作人员岗位：考试总成绩=［笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷2］×50%+面试成绩×50%。

　　考试总成绩由电脑软件按公式一次计算生成，保留小数点后两位，不实行四舍五入。考试总成绩相同的按体能测试成绩排名，体能测试成绩相同的以跑步、负重蹲起、引体向上、急行跳远、投掷铅球依次对比单项成绩，成绩高者名次列前。

　　2.确定并公布参加体检人员名单：根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高到低确定参加体检人员。

　　（七）体检

　　体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在告知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检者，视为自愿放弃。体检不合格者，取消应聘资格。

　　（八）考察

　　重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及其他素质、能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格者，取消应聘资格。

　　（九）递补

　　因应聘人员放弃、资格复审不合格或体检考察等情形不合格形成的缺额，按照该岗位笔试总成绩从高到低依次递补。

　　（十）公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员，并在横山区人民政府网公示拟聘人员名单。公示期为5个工作日。

　　（十一）聘用

　　公示期满后，由横山区怀远人力资源开发有限责任公司（劳务派遣公司）为新聘用人员办理人事等有关手续，新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。