（1）《山东工艺美术学院2022年公开招聘工作人员报名表》（附件2）；

（2）身份证；

（3）国家承认的学历和学位证书，海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

（4）在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明，对按时出具同意应聘证明确有困难的在职人员，可在考察体检阶段提供；

（5）专业技术职务资格证书或聘书（岗位条件需要的人员提供）；

（6）研究方向证明（岗位条件需要的人员提供）；

（7）诚信承诺书。

报名结束后，对达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

（三）资格审查

资格初审为系统审查，应聘人员可登录招聘网上报名平台查看报考信息审核状态，资格初审通过人员审核状态显示为“新候选人”。

应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

（四）考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试

笔试内容为应聘岗位所需基础知识和岗位相适应的专业知识，采用百分制计算应聘人员的成绩，笔试设定合格分数线为60分。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

笔试结束后，在学校http://www.sdada.edu.cn/rsc.htm网站及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间、地点另行通知。

2.面试

教师岗位面试采取试讲的方式进行，其他岗位面试采取结构化测试方式进行。主要测试应聘人员的业务能力、专业知识和综合素质。

面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分,达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。考试总成绩由高分到低分进行排序。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。参加笔试岗位同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分的顺序确定拟聘用人员。

面试具体时间、地点另行通知。

（五）考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，学校成立考察体检工作小组，依次等额组织考察、体检。

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容，对档案中存在的问题进行调查，问题未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

（六）公示聘用

对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，按照相关规定进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学校提出聘用意见，报省人力资源社会保障厅办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。