(7)有工作单位的应聘人员需由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位人事部门公章(入围试讲/面试后提供),JPG格式。

　　(8)近期1寸证件照,JPG格式。

　　3.相关要求

　　应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2022年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

　　(三)资格审查

　　资格审查分为初审和复审,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。

　　1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审。通过资格初审人员名单在邵阳学院人事处网站公布。

　　2.复审:资格初审合格后,考生需将报名材料原件及复印件交招考单位审查。资格复审时间、地点在邵阳学院人事处网站进行公布。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　(1)专任教师岗位(A类岗位)

　　采取笔试和试讲的方式进行。按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的50%,试讲占综合成绩的50%。

　　笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,总分为100分。笔试内容主要为《高等教育学》(胡弼成主编,湖南师范大学出版社,2021版)、《高等学校教师职业道德修养》(毛新志主编,湖南师范大学出版社,2021版)、中共中央国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、教育部等七部门印发《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》、《新时代高校教师职业行为十项准则》等。

　　试讲:通过资格复审的人员全部参加试讲。试讲采取授课的方式,主要测评应聘人员的教学态度、教学目标、教学基本素质、教学内容和教学效果。

　　(2)学生辅导员岗位(B类岗位)

　　采取笔试、结构化面试、试讲的方式进行,按百分制折算成综合成绩,其中笔试占总综合成绩的40%、结构化面试占综合成绩的30%、试讲占综合成绩的30%。

　　笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,笔试主要内容为公共基础知识、思想政治教育基本理论知识等。总分100分。

　　结构化面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围结构化面试、试讲人员。结构化面试主要测评应聘人员的语言表达、形象气质、综合分析等能力。总分100分。

　　试讲:进入面试的人员全部进入试讲。试讲采取授课的方式,主要测评应聘人员的教学能力等。总分100分。

　　凡经批准降低开考比例,或实际参考人数未达到开考比例的,设置合格分数线60分(含60分)。未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

　　所有岗位均设置综合成绩合格分数线为65分(含65分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

　　应聘人员参加笔试、结构化面试、试讲须携带身份证原件和准考证,各环节考试成绩在邵阳学院人事处网站公示。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以试讲成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

　　体检合格者进入考核环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对其资格条件进行复查。

　　有体检或考察不合格者或放弃资格者,取消或核减该岗位招聘计划,不再进行递补。

　　六、公示

　　根据综合成绩、体检和考核结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单在邵阳学院网站公示7个工作日。