(6)对研究方向有要求的，需提供研究方向证明材料。

系统报名时以上报名材料须上传PDF扫描件，报名材料原件、复印件(1份)等证明材料于面试前到学校提交。

报名结束后，对符合条件应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的按规定比例相应核减招聘人数。

2.资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

(三)考试

考试分为笔试和面试，采用百分制计算成绩。

1.笔试

辅导员岗位笔试内容为辅导员所必需的基础知识和与学生工作相关的专业知识;心理健康教育教师岗位笔试内容为心理学、心理健康教育活动和咨询的开展相关知识;管理岗位笔试内容为公共基础知识和写作。笔试内容无任何指定或参考教材。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。

面向博士招聘的辅导员4岗位和管理4岗位，根据资格审查情况直接参加面试，面试成绩即为考试总成绩，以上两个岗位长期招聘，招满为止。

笔试时间：在曲阜师范大学人事处网站(http://rsc.qfnu.edu.cn)另行通知;

笔试地点：曲阜市静轩西路57号曲阜师范大学，具体考场详见准考证;

应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

2.面试

面试采取答辩的方式，主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达能力以及相应岗位职业能力等。面试总分为100分，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划。面试成绩在各岗位面试结束后当场公布。

面试结束后，达到面试合格分数的人员按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

学校按规定程序组织面试，具体面试时间、地点：在曲阜师范大学人事处网站(http://rsc.qfnu.edu.cn)另行通知。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察、体检。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

考察采取核对身份、查阅档案、召开座谈会等方式进行，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，学校按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学校提出聘用意见，并报省事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。