面试结束后，除高技能人才外按笔试成绩40%，面试成绩60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　高技能人才岗位的面试，根据实际情况单独进行，具体办法在面试通知上详细说明。

　　面试具体时间、地点等有关事宜另行通知。

　　七、体检考察

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高到低按1:1的比例确定进入体检、考察范围人选。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检机构进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重于思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　对放弃体检、考察或体检、考察不合格造成的空缺，从同一岗位面试成绩合格人员中根据考试总成绩由高到低依次等额递补。

　　体检考察具体时间等有关事宜另行通知。

　　八、公示聘用

　　考试、体检、考察合格的拟聘用人员，在高密市人民政府网站(www.gaomi.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招聘主管部门按照有关规定调查处理，作出结论，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，签订聘用合同，兑现待遇。拟聘用人员名单公示后不再递补。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。本次招聘的人员最低服务期限5年(含试用期)。

　　九、其他事项

　　高密市人力资源和社会保障局具体负责此次公开招聘的组织实施，接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。与应聘人员有文件规定亲属关系的人员不能参加考务工作。

　　本次公开招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与本次招聘组织单位无关。

　　公开招聘期间，相关信息、通知均在高密市人民政府官方网站(www.gaomi.gov.cn)发布，请应聘人员及时关注，因本人原因错过重要信息而影响招聘的，责任自负。本次事业单位公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定处理。

　　其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

　　咨询电话：0536-2630173

　　咨询电话请在工作日的8:30-11:00，14:30-17:00内拨打。

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　　附件：高密市高级技工学校2022年公开招聘工作人员岗位汇总表

　　高密市人力资源和社会保障局

　　2022年5月14日