笔试成绩为0者不允许参加面试。面试人选名单在学校官网发布。
(4)面试内容
专任教师岗面试采用微型课方式(内容选自专业主干课程，现场抽取一节)，辅导员岗和管理岗面试为结构化面试，具体面试方案另行公布。
实际参加面试的应试人数不能形成竞争的，应试人员的面试成绩须达到所在考场全部应试人员的平均分，方可进入下一环节。
注：面试环节将全程录像，面试结束后，现场公布本考场的面试成绩。
3.考试总成绩
(1)总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩60%。
注：笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。
(四)体检和考察
1.体检
(1)体检人员的确定
根据考试总成绩，分岗位从高分到低分按照1:1的比例确定体检人员(考试总成绩相同，笔试成绩高者排名在前)。
(2)体检标准
参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关规定执行。
(3)体检结果
体检结果在体检结束后及时告知体检人员。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可以递补。递补对象从报考相应岗位并参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。
(4)体检时间和地点另行通知
2.考察
根据考试、体检结果等额确定考察人选。由学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。因考察不合格出现空岗时不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
(五)拟聘人员公示
考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经学校招聘工作领导小组审核后，在平顶山职业技术学院网站上进行公示，公示期为7个工作日。
七、聘用
经公示无异议的，依据有关规定办理聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期1年。试用期满后，由学校进行综合考核，合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。报考辅导员岗位的人员，根据工作需要安排至各院系，聘用后须在辅导员岗位工作时间满5年。
受聘人员在接到通知后，必须在规定时间内办理报到手续，对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
八、待遇
(一)在聘期内人事关系实行人事代理，签订固定期限劳动合同。
(二)执行与事业编制内同级同类人员国家规定的月工资标准。
九、纪律与监督
学校成立由纪委组成的人才招聘工作纪律监察小组，负责对整个招聘工作进行监督监察，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假以及违反招聘规定的应聘人员，一经查实，将取消其应聘或聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
监督电话：0375-7066913(平顶山职业技术学院纪委)
十、特别说明
为落实疫情防控要求，所有考生需签署疫情防控承诺书并扫描或拍照，随报名表发送，承诺按照要求做好个人一切防护工作。在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整，并在相关网站发布。
招聘工作中具体事宜，均以学院官网发布为准，请应聘人员随时关注学校网站通知公告栏(因本人不及时阅读相关信息，造成的后果由应聘者个人承担)。
咨询电话：0375—7066090，7066091
本公告解释权归平顶山职业技术学院招聘工作领导小组，未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。
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