(4)工作经历证明,须由工作单位的人事部门出具书面证明(工作起始时间,工作岗位),工作经历年限按足年足月累计计算,以2022年4月30日为截止日期。

　　本次招聘所设专业不区分专业硕士和学术硕士。

　　(三)资格审查

　　资格审查分为初审和复审,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

　　1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员网上或邮箱报名进行资格初审,通过资格初审人员名单在湖南农业大学人才招聘网公布。通过资格初审人员请自行在湖南农业大学人才招聘网报名端口打印准考证。考试时间、地点见准考证。

　　2.复审:试讲、面试前进行资格复审。资格复审时间、地点以电话通知为准。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　①应聘TS01岗位:采取笔试、试讲、面试结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%,试讲占综合成绩的30%,面试占综合成绩的30%)。

　　②应聘辅导员A1-A2、辅导员B1-B2号、其他专技人员ZJ01、ZJ02岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的50%,面试占综合成绩的50%)。

　　笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员对公共基础知识和相应岗位的专业理论知识等的掌握程度,总分100分,设置笔试合格分数线为60分(含60分)。

　　试讲:应聘专任教师TS01号岗位的根据笔试合格线以上成绩由高到低,按1:5比例确定进入试讲人员(分数并列者一并入围;报名人数达到开考比例,未达到试讲入围比例的,则全部入围);试讲主要测评应聘人员的专业知识、教学思路、教学技能等,总分100分,设置试讲合格分数线为80分(含80分)。

　　面试:专任教师TS01号岗位试讲合格的全部进入面试;辅导员A1-A2、辅导员B1-B2、其他专技人员ZJ01-ZJ02号岗位根据应聘同一岗位达到笔试合格线的成绩排名先后,按岗位招聘数1:5的比例确定入围面试人员(分数并列者一并入围;报名人数达到开考比例,未达到面试入围比例的,则全部入围)。面试采取结构化面试,主要测评应聘人员的师德师风、综合素质、专业能力、人岗匹配度等,总分100分。

　　凡经批准降低开考比例,或实际参考人数未达到开考比例的,设置合格分数线60分(含60分)。未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

　　所有岗位均设置综合成绩合格分数线70分(含70分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

　　应聘人员参加笔试、试讲、面试须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在湖南农业大学人才招聘网公布。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以笔试成绩为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考核人员。体检参照公务员录用标准执行。

　　体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对其资格条件进行复查。

　　有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补2次。

　　六、公示

　　根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南农业大学官网公示7个工作日。

　　七、聘用及待遇

　　经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期(包括在聘用合同期内)。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。