管理岗位：报名人员均需参加笔试。

　　（三）开考比例

　　笔试开考比例原则上为1:3。免笔试人员计入笔试开考比例。经资格初审，符合报名条件人员达不到开考比例的，取消该岗位招聘或者减少招聘人数。调整招聘岗位的公告将在广州市人力资源和社会保障局网站和广州医科大学网站公布。

　　（四）笔试成绩

　　笔试成绩采取百分制，合格成绩为60分，低于60分者不进入资格复审环节。笔试成绩及名次于笔试结束后10个工作日内在广州市人力资源和社会保障局网站公布。

　　七、资格复审

　　（一）根据笔试合格人员情况确定资格复审人选。

　　笔试合格的人员按照笔试成绩由高到低的排序，招聘1人的岗位按照1:5的比例确定进入资格复审人选，招聘2人及以上的岗位按照1:4的比例确定进入资格复审人选。笔试合格人数达不到比例的，按实际合格人数确定进入资格复审人选，通过资格复审的人员进行面试。免笔试人员直接进入资格复审，不计入比例。

　　（二）资格复审具体时间及要求由用人单位另行通知。

　　（三）进入资格复审人员以书面形式（含电子邮件、短信等）声明放弃复审资格、缺席资格复审或者复审不通过的，用人单位可按照笔试成绩从高到低依次递补本岗位其他笔试成绩为60分及以上的人员。通过资格复审人员于面试前1个工作日的书面形式（含电子邮件、短信等）声明放弃面试资格的，用人单位可递补人员进行资格复审；不足1个工作日的，不再进行递补。

　　（四）资格审查工作贯穿公开招聘工作始终及聘后管理。任何阶段发现考生报名资格不符的，用人单位均依法依规做出处理。

　　八、面试

　　面试包括面谈和实操考核（授课或技能实践等）两个环节，先进行面谈环节，再进行实操考核环节。考核具体方式和内容另行通知。

　　按照面谈环节成绩由高到低的排序，成绩为70分及以上的人员按照1:2的比例进入实操考核环节。入围实操考核人员放弃考核资格的，用人单位可按照考生面谈环节成绩由高到低的排序进行递补。

　　疫情防控期间，面试考核方式可根据实际情况采用线上远程方式或现场考核方式进行（具体安排由用人单位另行通知）。

　　九、成绩计算方法

　　成绩计算均采用百分制。综合成绩由笔试成绩和面试成绩构成。笔试成绩占综合成绩的30%，面试成绩占综合成绩的70%。其中，面试成绩由面谈、实操考核成绩按7:3的比例构成。综合成绩、面试成绩、面谈成绩、实操考核成绩任一低于70分的，均不进入体检环节。免笔试人员面试成绩占综合成绩的100%。各环节成绩如出现小数，均四舍五入保留小数点后两位。

　　十、体检

　　根据综合成绩由高到低的排序，按1:1的比例确定体检对象。如出现综合成绩相同而无法确定体检对象的情况，根据面谈成绩高低进行确定；如面谈成绩仍相同，通过加试确定。加试内容和时间由用人单位另行安排。教辅人员和管理人员体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行，学生辅导员体检按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准》执行。由用人单位组织体检对象到指定的三甲医院进行体检。体检不合格的，不进入考察环节。

　　用人单位通过报名系统预留的联系电话、电子邮箱通知考生体检，经3个工作日仍无法与体检对象取得联系的，通过学校网站对该体检对象发布体检通知，经3个工作日体检对象仍不主动联系用人单位的，可视为放弃体检资格。体检对象在接到体检通知之日起3个工作日内，无正当理由不接受体检安排的，可视为放弃体检资格；接到医院体检复查通知3个工作日内，考生无正当理由不接受复查的，按体检不合格处理。

　　考生对本人体检结果有疑问的，可于接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求。由用人单位组织该考生到指定的另一家三甲医院进行体检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。