(3)应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，诚实应聘。资格审查工作贯穿招聘全过程，一经查实资格不符，随即取消应聘资格。

　　(四)考试

　　考试包括笔试、面试，由我校具体组织实施。应聘者登录学校人事处网站查询相关考试信息。

　　1.笔试。笔试满分100分，以闭卷方式进行，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。

　　(1)笔试内容：应聘岗位所需的公共知识(教育学、教育心理学和职业能力测试)和专业基础知识。

　　(2)笔试考试时间地点：公布网上资格审查通过人员名单时另行通知。

　　(3)笔试要求：考生凭资格审查时领取的准考证和身份证原件参加考试;迟到15分钟不得入场;考试结束前30分钟可以交卷离场。

　　(4)笔试成绩将在河南工学院人事处网站(http://rsc.hait.edu.cn)公布，请考生密切关注网站信息。

　　2.面试。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试人员名单详见学校人事处网站(http://rsc.hait.edu.cn)。

　　面试时，招聘岗位人数与到场参加面试人数未达到1:3的，由学校研究决定是否继续招聘，并将变动情况及时在我校人事处网站公布。

　　(1)面试签到

　　具体时间、地点另行通知。

　　(2)面试时间及地点

　　面试时间另行通知，各岗位面试地点在签到时现场通知。

　　(3)面试内容和形式

　　请携带身份证原件参加面试。面试满分100分，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断与职业适应能力等方面的综合素质。

　　面试分为自我介绍、试讲与答辩环节。自我介绍时不能提及姓名，时间不超过2分钟;试讲环节应聘者按照自己申报的专业岗位，准备试讲题目(内容必须与申报岗位的专业方向一致)，试讲用板书讲解;答辩环节评委随机提问。面试时间20—30分钟。

　　设计学岗位还须加试实践操作，实践操作成绩占面试成绩的60%。实践操作考核于面试当天下午进行。

　　(4)面试结束后，现场公布成绩，并在我校人事处网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

　　3.考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

　　应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

　　(五)体检和考察

　　体检工作由人事处组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》，并包含职业适应性测试。如未按时参加体检或体检不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检合格人员由招聘考核工作小组对其政治倾向、道德品质、宗教信仰、职业操守等进行考察。考察采取档案审查、信函或实地走访等方式进行。对有违纪违规记录及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，经我校招聘工作领导小组研究后决定是否递补。

　　(六)公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经学校研究通过后，在学校人事处网站上进行公示，公示期为7个工作日。

　　五、聘用方式与待遇

　　(一)本次招聘人员均为人事代理(合同制)人员，不列入学校正式事业编制，按照聘用合同制方式管理，签订聘用合同，其个人档案由学校委托新乡市人才交流中心集中代理。

　　(二)被聘用人员待遇按照学校合同制人员聘用与管理办法(参照同岗位同级别在编人员标准制定)执行，其社会保险由学校按国家有关规定办理。

　　六、政策咨询与监督

　　(一)我校人事处负责此次招聘工作政策咨询。

　　咨询电话：0373—3691057(周一至周六)

　　联系人：郭老师、张老师