海外留学归国人员须同时提交国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续。

　　上述证件及证明材料均须提供原件的电子扫描件。

　　2、资格审查

　　(1)对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。学院安排专人对应聘人员提交的报名材料进行审核，确定报名合格人选，报名资格一经初审通过，不能更改。初审不合格人员，在报名时间内可以应聘其他符合条件的岗位。

　　应聘人员有恶意报名、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。报名人员在应聘期间的表现，作为公开招聘考察的重要内容之一。对不符合应聘条件的，一经发现并查实，取消其应聘资格。

　　(2)学院在报名期间根据应聘人员提交的报名信息进行资格初审，初审不合格的，在系统中注明原因并不予通过;初审合格的应聘人员还需现场确认。资格初审合格人员相关信息在系统中自动生成《临沂科技职业学院2022年公开引进急需紧缺教师和教辅人员报名登记表》(附件2)。

　　(3)现场确认时间及所需资料，在临沂科技职业学院网站(http://www.lyvust.cn)另行通知，请资格初审合格人员及时关注。

　　(4)未在规定的时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件或提供材料主要信息不实的人员，取消其应聘资格。

　　四、考试考核

　　考试采取直接面试的方式。应聘教师岗位的采取试讲的方式，应聘教辅岗位的采取结构化面试，主要考察实际工作能力、综合素质等。综合评分不得低于70分。考试考核的方式、时间、地点在临沂科技职业学院网站(http://www.lyvust.cn)另行通知。

　　五、考察体检

　　根据应聘人员成绩排名和招聘计划，分岗位由高分到低分按1:1的比例确定进入考察和体检范围人选。属在职人员、定向委培毕业生应聘的，考察前应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。未在规定的时间内向招聘单位提供证明材料的，视为弃权。考察体检工作由临沂科技职业学院负责组织实施。因考察、体检不合格及考察体检期间弃权者出现的空缺，在规定的最低分数线以上，按照成绩名次顺序依次等额递补，每个岗位递补不超过两次。

　　1、考察。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察内容为思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。凡存在档案涂改、有关信息涉嫌造假、本人重要学习经历与档案记载不一致的，一律不作为招聘人选。

　　2、体检。体检由临沂科技职业学院统一组织，在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　六、公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示无异议的，报市事业单位公开招聘工作主管机关备案。

　　受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　七、其他

　　1、对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》(国务院令495号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人力资源和社会保障部监察部令第18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。