(三)特殊岗位津贴

　　对于以上类型的高层次人才，在学校工作期间，正高级专业技术职务每年发放3万元(按10个月发放)特殊岗位津贴，博士研究生每年发放2万元(按10个月发放)特殊岗位津贴。

　　(四)科研项目配套资助

　　以上类型的高层次人才主持立项在研的纵向科研项目(课题)，根据《广安职业技术学院重大教学科研项目成果奖励办法(试行)》(广职院发〔2021〕79号)规定给予配套资助。

　　(五)职称待遇

　　新引进博士转正后享受专技八级待遇，满足条件的可申报专技七级技术岗位。

　　(六)人才年金

　　对符合一至五类刚性引进人才，且社保关系在广安、自聘任起在学校服务满8年后在学校退休的，根据广委办发〔2018〕21号文件，按照“从优不重复”原则，按以下标准一次性发放人才年金:

　　一至三类人才：每年补贴1万元，最高补贴10万元;

　　四至五类人才：每年补贴1万元，最高补贴5万元。

　　(七)高层次人才突出贡献奖

　　设立“高层次人才突出贡献奖”，对符合一至六类刚性引进人才，作出突出贡献的，由学校党委采取“一事一议”给予最高500万元奖励。

　　(八)特殊协议工资

　　为学校发展建设作出特殊贡献的，采取“一事一议”原则，由学校党委会集体研究后发放。

　　(九)其他

　　引进成功的高层次人才的配偶，符合国家和广安市有关人

　　事调配政策和规定的，学校可协调办理其人事调动手续;配偶(身体健康)没有正式工作的，由学校解决其就业，符合条件的可享受学校在编在职人员同工同酬待遇;子女在教育阶段的，由学校协助办理在政府举办的优质中小学、幼儿园就读;提供学术交流交通补贴，对参加国家级及以上学术交流会议并作学术报告的高层次人才，报销往返商务舱机票费用;开通高层次人才就医、社保关系转移接续、证照办理等绿色通道。

　　五、引进程序

　　(一)网上报名。公告发布之日起即可报名，截止时间为2022年6月10日。报名者根据《广安职业技术学院2022年上半年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才需求计划表》(附件1)，选择与自己条件相符的招录职位。报名者须如实填写《广安市2022年上半年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才报名登记表》(附件2)，可登录“小平故里先锋”网站http://www.gadj.gov.cn、广安市人力资源和社会保障局网站http://rsj.guang-an.gov.cn下载表格，并将填写好的报名登记表以word文档形式(文件命名：职位代码+姓名)发送至邮箱guangzygccrc@163.com。

　　(二)资格审查。报名结束后，由学校组织专家组根据报名者提供的登记表进行资格初审，对初审合格者及时电话通知面试相关事宜，对初审不合格者不再专门通知。初审合格者须在参加面试时如实提交相关证明材料原件及复印件(本人身份证、学位证书、毕业证书、相关专业技术资格证书及重要科技成果或学术成果证明材料)，应届毕业生须提交毕业院校出具的有关学历、专业证明。

　　(三)面试测评。现场面试主要考察应试者综合素质和专业能力，面试时间初步定于2022年6月中旬，具体面试时间及地点以电话通知为准。

　　(四)人选确定。面试小组根据面试情况并结合岗位要求提出初步人选。对有高级职称或有实际工作经验的博士研究生及“双一流”高校毕业的同等条件下优先录用。如某一岗位在面试中没有合适人选的，该岗位暂不引进。对拟引进人选组织体检考察，体检的项目和标准按照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。公告发布后至本次招考体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检考察不合格的，学校根据面试情况择优确定人选递补。