(六)考察

　　体检合格人员即为考察对象。考察由学院人才引进工作领导小组办公室牵头，纪检监察部门参与考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配和资格准入等情况。考察不合格或自愿放弃考察(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)而造成引进岗位计划空缺时，不再递补。

　　(七)公示聘用

　　1.公示。考察合格人员由学院召开党委会议研究，确定拟引进对象，报送市委人才办，对审定引进对象，学院在官网上公示7个工作日。拟引进对象公示后若出现不合格者或弃权者，不再递补。

　　2.聘用。公示无异议的引进对象，由市委人才办下发书面批复通知书，学院凭批复通知书，到市人社局办理录用手续，再与引进对象签订聘用合同。最后，到相关部门直接办理入编、岗位聘用、待遇申报等手续。

　　五、引进待遇

　　根据《衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法》(衡人才办通〔2022〕4号)和学院人才引进工作相关规定，引进人才享受以下待遇。

　　(一)博士研究生待遇：

　　1.安家费。提供安家费80-150万元。

　　2.市人才补贴。享受每人每月4000元的生活补贴和10万元的一次性购房补贴。

　　3.科研启动费。提供10万元科研启动费，按照学院科研经费管理办法审核报账，并接受学院考核。

　　4.临时周转房。按规定安排一套临时周转房。

　　5.职称待遇。未取得高级专业技术职称的，享受专技七级(副高)职称待遇。

　　6.编制待遇。列入事业编制，享受事业单位工作人员同等标准的工资福利待遇及相关社会保障待遇。

　　7.配偶工作安置。有事业编制人员可对等安排;没有事业编制人员可由学院按非事业编合同工安排相关工作。

　　8.其他。允许博士与衡阳其他单位或企业签订柔性引进协议。

　　(二)硕士研究生待遇：

　　1.市人才补贴。享受每人每月2000元的生活补贴和7万元的一次性购房补贴，生活补贴最高享受期限为3年。

　　2.编制待遇。列入事业编制，享受事业单位工作人员同等标准的工资福利待遇及相关社会保障待遇。

　　六、管理监督

　　(一)人才引进工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系或者其他可能影响引才公正的，应当主动申请回避。

　　(二)资格审查人员对报名者相关资料的真实性进行审查并签字负责，面试和试教专家对考生的面试试教成绩签字负责，对不认真履职，徇私舞弊，违反人才引进规定的将严肃追责问责。涉及违法违纪的，移交相关部门处理。

　　(三)人才引进过程中，做到信息公开、过程公开、结果公开，报考人员应承诺诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。学院纪委及纪检监察部门全程参与监督，并接受社会和上级有关部门的监督和检查。

　　七、其他事项

　　(一)本次人才引进为全职引进，最低服务年限为5年，凡在服务期内异动(调动、辞职)或未在规定时间内取得相应资格证书的人员取消编制、补贴等人才引进待遇，并予以解聘。

　　(二)硕士研究生必须在2022年9月30日前获得学历学位证书;2022届毕业博士研究生必须在2022年12月31日前获得学历学位证书，否则取消录用资格。被录用人员须在3年内取得高校教师资格证书，否则取消聘用资格，并退还已发放的人才补贴。

　　(三)岗位专业要求参照《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，因当前高校专业设置、修改较频繁，未列入专业目录的情形由学院人才引进工作领导小组根据考生所学课程进行认定，并报市委人才办备案。

　　(四)来学院参加本次人才引进考试的考生凭本人身份证和准考证，考试前晚享受免费住宿。

　　(五)本次人才引进不向报考人员收取任何费用，不安排、不委托、不授权任何机构和个人举办各类培训。