2.试讲主要考察应聘考生的专业知识和授课能力。技能操作主要考察应聘考生的专业技能操作水平。试讲(技能操作)成绩不得低于75分，低于75分的取消结构化面试资格。根据试讲(技能操作)成绩由高分至低分按1:3的比例确定进入结构化面试考生。试讲(技能操作)最后一名成绩相同时，则一并进入结构化面试。

　　3.如果某岗位符合条件的应聘人员与招聘人数的比例低于3:1，则相应取消该岗位的招聘计划。结构化面试主要考察应聘考生的综合分析、情景应变、语言表达、人际关系处理及组织协调等综合素质。总成绩不得低于75分，否则不予聘用。

　　4.考核具体时间、地点及各环节成绩将在学校网站和报名网站上公布。

　　六、体检、考察与公示

　　1.根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，总成绩相同时以结构化面试成绩高低确定进入体检人员。

　　2.由我校指定卫生医疗机构体检，体检标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行，体检费用自理，体检不合格的不予聘用。

　　3.对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　4.对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7天的公示。

　　5.对于体检、考察不合格或考生自愿放弃等原因而产生招聘岗位空缺的，学校可以从报考该岗位成绩合格的考生中，按考核总成绩由高分到低分递补一次，总成绩不得低于75分，其他情况一律不递补。

　　七、聘用、待遇

　　经试讲(技能操作)、面试、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理相关聘用手续，办理入编手续，享受事业单位工作人员待遇。实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。