5.相关专业3年以上工作经历应提交能够体现相关专业工作经历的证明材料和社保缴费明细单。(工作经历年限按足年足月累计，截止至2022年5月)

　　6.1寸近期免冠彩色照片。

　　应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试。因提交报名申请材料不准确、不完整、不符合要求，影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员报名材料信息不实的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照事业单位考试录用违纪违规的有关规定处理。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　(二)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

　　1.确定资格审查对象

　　学院成立考察赋分小组，对应聘人员的报名材料进行初审赋分，根据赋分成绩，按照招聘总人数1：3比例确定资格审查对象(如最后一名成绩相同，则一同纳入资格审查范围)，如达不到1：3的比例，则按照实有人数进行。对确定的资格审查对象进行电话和短信通知参加资格审查，未接到电话和短信通知人员不参加资格审查。

　　2.现场提交资格审查材料

　　资格审查一般采取现场审查有关资料的方式进行。资格审查对象需本人现场提交《平度市技师学院2022年高层次人才引进(招聘)人员报名登记表》以及报名电子版材料对应的相关证明原件及复印件。

　　应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。现场资格审查结束，不再递补。资格审查具体时间、地点另行通知。

　　三、招聘方式

　　招聘采取面谈考察的形式。学院成立考察工作小组，按照德才兼备的标准，对通过资格审查的人员根据招聘岗位的要求，通过查阅个人材料、审查研究成果、现场提问等方式进行面谈考察，重点考核应聘人员的政治表现、业务能力、科研能力、专业知识水平等综合素质。

　　面谈满分100分，划定面谈最低分数线，由平度市技师学院根据岗位招聘人数和面谈考察情况确定。未达到最低分数线的应聘人员，取消进入后续环节资格。根据考生面谈成绩从高分到低分，按招聘计划不高于1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选。

　　面谈考察时间、地点及其他具体事宜，另行通知。

　　四、考察体检

　　根据面谈结果，对拟聘用人员进行进一步考察，考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续。

　　考察期间，在职人员需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，属无业人员的需提交处于无业状态的个人书面承诺书。

　　体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入考察体检范围的人员中依次等额递补。体检费用自理。

　　五、公示聘用

　　对经考察、体检合格的人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期有反映问题影响聘用并查实的，取消其聘用资格。公示期间，拟聘用人员放弃拟聘资格或者公示结果影响聘用的，可从进入考察体检范围的人选中依次等额递补，并进行公示。公示期满后不再递补。

　　公示期满无异议，报平度市人力资源和社会保障局办理相关手续。符合聘用条件的新聘用人员约定在平度市技师学院服务年限不得少于5年，按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。