2、校医面试采取结构化面试方式，重点考核考生专业基础知识、应急应变能力、心里素质等，时间不超8分钟。

　　(七)成绩汇总

　　笔试、面试成绩按照6:4计算，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　同一岗位分组进行面试时，采取加权平均法计算。最终面试成绩加权平均法计算方法为:用本岗位考生原始成绩的总平均分，分别除以该岗位各面试考场考生面试原始成绩的平均分，求得各面试考场的加权系数(面试考场的加权系数，即取该岗位所有考生的总平均成绩除以本考场该考生的平均成绩)。用各面试考场的加权系数分别乘以本考场考生的原始面试成绩，所得结果即为该考生的最后面试成绩。

　　总成绩、笔试成绩、面试成绩、岗位平均分、加权系数、加权后面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，不实行四舍五入。

　　(八)结果确定

　　根据考生总成绩，按照公布招聘岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检、考察人员。各岗位招聘计划数额内末位总成绩并列的，笔试成绩高者进入，笔试成绩并列的，按研究生、本科第一批次、第二批次、第三批次顺序确定进入体检考察人员。

　　(九)体检考察

　　体检：体检标准参照陕西省《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行，体检费用由考生自理。考生对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。考生未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

　　考察：重点考察考生的思想表现、道德品质、无犯罪记录证明、个人征信报告等，考察不合格的，取消应聘资格。

　　考生自愿放弃或体检考察不合格等原因形成的岗位空额，按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补，并在靖边县人民政府网上公示。递补只进行一次。

　　(十)公示

　　拟聘人员统一在靖边县人民政府网站上进行公示。

　　(十一)岗前培训

　　所聘人员上岗前进行相关的培训工作。不培训或培训不合格者不准上岗，取消聘用资格。

　　五、待遇及管理

　　(一)所聘人员实行编制外备案管理，不纳入事业单位编制管理。首次聘期五年(试用期一年)，实行一年一聘。聘期内年度考核为合格及以上等次的续签聘用合同，不合格者不予续聘。考取其他事业单位、公务员或自动辞职者，报县人社局、财政局备案。聘期内不得调离县教体系统。聘期满五年者可根据工作需要在同类学校间调动。

　　(二)聘用人员与县教体局、人社局签订《劳务合同书》，由县教体局综合管理。

　　(三)聘用人员的工资待遇、职称评聘、考核奖惩、评优树模等与在编在岗同类人员同等对待。

　　(四)聘用人员与在编在岗人员同考核同奖惩，实行学期考评和年度考核，年度考核参照事业单位工作人员进行，由教体局和学校负责考核管理。

　　(五)聘用人员凡符合职称评聘条件者，与学校同类人员同考核同排名，不占学校编制内评聘名额，按县人社局下达的指标执行，以社会人才评聘职称和晋级晋档。

　　(六)聘用到农村中小学、幼儿园，符合靖边县教育系统农村工作人员选调进城任职条件的，可申请选调进城。

　　六、有关要求

　　(一)疫情防控要求：为严格落实疫情防控工作，确保涉考人员生命安全和身体健康，考生应自觉做好自身健康管理，避免前往疫情中高风险地区。考生必须同时凭“陕西健康码”、有效身份证、准考证参加考试，材料不齐的不予进入考点。考生应自觉遵守扫码、测温、戴口罩等疫情防控规定，“陕西健康码”为绿码，现场测温低37.3℃方可参加考试，不配合者不予进入考点。

　　根据疫情，招聘领导小组将及时对疫情防控、招聘方式、考试时间、地点等进行调整，具体调整情况将及时在靖边人民政府网上发布。