3.面试
教师2、教师3、教师10、教师11、教师12岗位采取试讲、答辩和技能测试方式进行，面试总分为100分，其中试讲占40%，答辩占40%，技能测试占20%;其他教师岗位采取试讲、答辩方式进行，面试总分为100分，其中试讲占60%，答辩占40%。
教辅岗位面试主要考察应聘人员专业基础理论知识、组织协调和应急处理能力等，采取答辩方式进行。
辅导员岗位面试主要考察应聘人员从事岗位工作所需要的学生教育与管理能力、语言表达能力、组织协调和应急处理能力等，采取答辩方式进行。
面试总分为100分，设定面试合格分数线为60分。面试成绩在面试结束后当场公布。
考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定进入考察体检范围人选。
笔试、面试具体时间、地点及现场资格复审等事宜另行通知，请关注菏泽学院人事处网站通知公告栏。
(四)考察和体检
各招聘岗位根据应聘人员考试总成绩，按招聘人数1:1.5的比例，由高分到低分确定进入考察体检范围人选，面向社会公布，并依次等额组织考察、体检。
考察采取查阅档案、所在单位出具相关材料、心理测试等方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况,以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题,要认真进行调查,问题未查清并处理到位的,不得办理聘用手续。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
(五)公示和聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在菏泽学院人事处网站面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省人力资源社会保障厅办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。拟聘用人员名单公示后不再递补。
五、待遇
聘用人员均为我校正式职工，工资及福利按照国家、山东省事业单位的相关标准执行。
六、其他
未尽事宜，按照中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2021〕18号)的有关规定执行。
七、联系方式
联 系 人：崔老师、刘老师
联系电话：0530-5529582
监督电话：0530-5525840
联系地址：山东省菏泽市牡丹区大学路2269号
菏泽学院
2022年5月9
原标题：菏泽学院2022年公开招聘工作人员简章
文章来源：http://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch00238/202205/39deb641-cf06-42f0-b712-17af825e3b9b.shtml
