六、考试

　　本次公开招聘考试包括笔试、心理素质测试、专业技能测试和综合面试。笔试为公共科目笔试，专业技能测试采取案例答辩、岗位专业实践能力测试等方式进行，综合面试为结构化面试，具体考试考核科目项目详见《岗位情况表》(附件1)。

　　(一)笔试

　　1.公共科目笔试分值100分。考试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位公开招聘工作人员公共科目考试大纲》(2022年4月12日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行，不指定书目或教材，采用闭卷笔答方式。公共科目笔试内容为：《综合基础知识(教育类)》。笔试考试时间暂定为5月29日，若因新冠肺炎疫情防控工作等需要调整，将另行通知。具体考试地点、时间以准考证为准，同时在学校人事处网站(招聘系统)发布通知。

　　2.笔试后进入专业技能测试规则：

　　(1)在笔试中有缺考的，不得进入下一环节。

　　(2)进入专业技能测试的人选，按照测试人数与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入专业技能测试的成绩相同，则并列进入。若进入专业技能测试人数达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;但若应聘岗位属急需紧缺岗位的，经报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例。

　　笔试成绩于考试结束后15日内(如有变动另行通知)在学校人事处网站人才招聘栏(http://rsc.cqcfe.com/)公布，同时公布进入专业技能测试人员名单，请注意查看相关通知。

　　(二)心理素质测试

　　在专业技能测试前，考生接受学校心理素质测试安排，测试结果不纳入考试考核总成绩，测试结果仅作为聘用的重要参考依据。

　　(三)专业技能测试

　　1.专业技能测试具体时间地点等事项在重庆财经职业学院人事处网站人才招聘栏(http://rsc.cqcfe.com/)公布。

　　专业技能测试分值100分，采取案例答辩、岗位专业实践能力测试等方式进行，具体方式以学校发布的专业技能测试通知为准，主要测试应聘人员的逻辑分析能力、专业知识、技术技能等岗位所需的专业技能(才艺)等。

　　2.专业技能测试后进入综合面试规则：

　　(1)在专业技能测试中有缺考的，不得进入下一环节。

　　(2)进入综合面试的人选，按照测试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试、专业技能测试成绩之和从高到低依次确定。若最后一名进入综合面试的成绩相同，则并列进入。若进入综合面试人数达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;但若应聘岗位属急需紧缺岗位的，经报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例。

　　(3)专业技能测试当天，因考生主动放弃而未能形成有效竞争的岗位，考生专业技能测试成绩须达到80分或不低于其他岗位进入综合面试人员的专业技能测试成绩平均分，方可进入综合面试。

　　(四)综合面试

　　综合面试由学校组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。综合面试具体时间、地点等在学校人事处网站人才招聘栏公布，综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　综合面试分值100分，采取结构化面试，时间10分钟，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　综合面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加综合面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生综合面试成绩未达到80分者，不得确定为体检人选。

　　(五)总成绩计算

　　总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%