专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。

　　(五)特别说明

　　本公告招聘岗位所明确的条件中，如45周岁以下或以上，均含45周岁;专技10级及以上，均含专技10级，以此类推。

　　本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

　　五、报名及资格审查

　　本次考核招聘进行网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

　　1.提交报考申请。公告发布之日起至2022年11月30日(其中，报考竞赛指导教师岗人员须在2022年5月31日前)，发送简历(含已经取得的所有学历及学位证书、学信网认证材料，境外学历学位还应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、职称证书、科研成果的扫描件电子版，按“2022年高层次人才应聘+姓名”格式命名，发送至cdgyrsc@126.com邮箱作为提交的报考申请。报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者应仔细阅读本公告及附件内容，按照要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子材料(含照片)并做好报名关键信息记录。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

　　2.初审报考资格。各招聘单位根据报考人员发送的简历，对照岗位报考要求，在网上进行资格初审，资格初审不合格的，不能参加考试。

　　六、考核

　　本次考核招聘为综合面试。

　　(一)心理测试。

　　在综合面试前采取现场测试方式进行，主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况，心理测试结果作为是否录用的重要参考依据，不纳入考试总成绩。

　　(二)综合面试(分值100分)

　　根据疫情防控要求，采取线上线下结合的方式开展综合面试，主要对应聘人员的政治素养、职业道德、教学科研能力水平等方面进行综合考量，测试时间不超过40分钟。

　　综合面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到参加面试的，取消本次面试资格。成绩未达70分者，不得确定为体检人选。

　　(三)考核总成绩计算

　　考核总成绩=综合面试成绩×100%

　　考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低1:1确定体检人选。

　　七、体检和考察

　　体检由招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。