2.资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。
(三)考试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。
面试按照资格审查实有合格人数确定招聘岗位面试人选。面试总分100分，面试合格分数线为80分。面试包含试讲和面谈两个环节，其中试讲50分，面谈50分，主要考察应聘人员的专业知识、科研水平、教学能力等方面的内容。面试结束后，当场公布成绩。试讲、面谈、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按面试总成绩排序，同一岗位出现总成绩并列的，按照试讲成绩由高分到低分排序。
面试时间、地点另行通知。
(四)考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按照招聘人数1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选。根据学院实际，采取先体检后考察的顺序，并依次等额组织。学院成立考察体检小组，具体负责考察体检工作。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员的思想政治表现、师德师风、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，将认真进行调查，问题未清查并处理到位的，不予办理聘用手续。考察体检小组将实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并撰写考察材料。
对自动放弃或者考察、体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
(五)公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报山东省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用关系。
四、待遇
工资及福利按照国家、山东省事业单位的相关标准及山东劳动职业技术学院有关规定执行。
五、联系方式
咨询电话：0531-89638828
监督电话：0531-89638876
地址：山东省济南市长清大学科技园区海棠路800号，山东劳动职业技术学院图书综合楼301室人事处
六、其他
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社字〔2021〕18号)文件规定执行。
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2.2022年山东劳动职业技术学院公开招聘工作人员报名登记表
山东劳动职业技术学院
2022年5月6日
