考务费的收取标准为每人40元。拟享受减免考务费的应聘人员，在初审通过后，及时联系工作人员并提交相关证明材料，办理减免考务费审核确认手续，审核通过后，考务费原路径退回。

报名结束后，对应聘人数达不到开考比例的岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按开考比例相应核减招聘计划。

(三)考试

考试采取笔试和面试相结合的方式。

1.笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试主要内容为公共基础知识以及专业基础知识，无任何指定教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。笔试结束后在“招聘系统”查询笔试成绩以及是否进入面试范围。笔试时间、地点通过“招聘系统”另行通知。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。

2.面试

教师岗位面试采用试讲和答辩(教师40、教师41岗位增加专业技能测试)方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、教学能力、科研能力、表达能力以及岗位基本技能等，按试讲成绩和答辩成绩50%：50%的比例百分制合成面试总成绩(教师40、教师41岗位按试讲成绩、答辩成绩、和专业技能测试成绩40%：40%：20%的比例百分之合成面试总成绩)。

其他岗位面试采用结构化测试与答辩相结合的方式，主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达能力以及相应岗位职业能力等，按结构化测试成绩和答辩成绩50%：50%的比例百分制合成面试总成绩。

面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试结束后，当场公布面试成绩。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩40%:60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高到低确定人选。

面试时间、方式、地点通过“招聘系统”另行通知。

(四)考察、体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，辅导员1、2、3岗位由高分到低分按照1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选，其他岗位由高分到底分按照1:1的比例确定进入考察体检范围。学校成立考察、体检工作小组，依次等额组织考察体检。

考察采取核对身份、查阅档案、个别谈话、重点走访等方式进行，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对考察中存在问题且经调查不能查清落实的，不予办理聘用手续。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省教育厅和学校人事处网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报山东省人力资源和社会保障厅备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

执行国家、省、市有关事业单位工作人员标准。