9.所有应聘者还须提供以下材料：《宁夏事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》(一式两份)。资格复审合格的面试人员名单在学校网站上公示(3个工作日)，公示结束后不再递补。

　　(五)考试内容及考试成绩

　　考试由宁夏职业技术学院宁夏开放大学组织。

　　1.笔试

　　(1)笔试环节：凡同一岗位资格复审合格人数与该岗位招聘人数比例超过6：1(7人及以上)的，必须增加笔试环节，并根据笔试成绩按照参加笔试人数与该岗位招聘人数之比3：1比例确定参加面试人选。

　　(2)笔试形式为闭卷考试。笔试内容为与本岗位相关的专业知识及能力测试，具体内容将根据情况于笔试公告中予以告知。笔试分值为100分，按照参加笔试人数与该岗位招7聘人数之比3：1比例从高分到低分确定进入面试人员名单。笔试成绩并列的一并进入面试。

　　(3)笔试时间和地点：另行通知。

　　2.面试

　　(1)面试时间：另行通知。面试时间提前一周通过学校网站发布公告、打电话、发信息等方式通知到取得面试资格

　　的应聘者。

　　(2)面试形式、内容

　　①教师岗位面试实行半结构化面试(试讲+回答问题)的方式。试讲时间15分钟，回答问题10分钟，准备试讲时间20分钟。试讲内容为与本岗位专业相关的教学内容。试讲主要考查面试人员的教育教学能力等。回答问题主要考查面试人员的专业知识、学术水平、分析问题和解决问题的能力等。

　　②院系思想政治辅导员、教学干事、行政教辅部门工作人员等岗位实行结构化面试的方式。面试时间为15分钟，以现场回答问题方式考查应聘人员与岗位相适应的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。

　　③参加面试人员名单在校园网通知公告栏公布。

　　3.考试总成绩计算方式

　　面试成绩满分为100分。考生面试成绩即为考试总成绩。增加笔试的考生，笔试成绩只作为进入面试的资格，不计入考生总成绩。面试成绩出现并列时，经加试后确定。面试成绩不得低于60分。当本岗位面试人员面试成绩8均低于60分的，取消本岗位招聘。面试结束后不再递补。

　　(六)体检

　　1.体检工作由学校公开招聘工作领导小组负责组织实施，学校纪委对体检工作进行全程监督。

　　2.体检须在县级以上综合公立医院进行。标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。

　　3.应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘者承担。如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

　　4.学校或应聘者对体检结论有疑问的，经学校同意，可以申请1次复检，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的，复检费用由应聘者承担。

　　5.因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。

　　(七)考察

　　1.对体检合格列入考察对象的人员，由我校组织人事部会同相关单位进行考察。考察方式主要是通过调阅人事档案、到其毕业院校或原聘用单位进行实地调查，核实学历学位，了解其政治思想、德才表现、工作能力、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察要做到全面、客观、公正。同时，考察中还要对报考者的报考资格进行复审。

　　2.考察中发现因个人品德问题、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(在公告发布之日前解除处分或超过处分期的除外)，并确有事实依据，经上一级纪检监察部门书面确认的，经我校公开招聘领导小组研究确定后，可取消招聘资格。

　　3.因放弃考察资格或考察不合格被取消应聘资格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。

　　(八)公示及聘用

　　1.根据考试、考察、体检结果，学校确定拟公示、拟聘用人员名单，并在宁夏职业技术学院官方网站公示5个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员，经党委会议审核通过后提出聘用意见，并填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟聘用人员花名册》、《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份，报自治区人力资源社会保障厅办理聘用审批手续。拟聘人员信息上传至宁夏人力资源和社会保障公共服务系统。对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20个工作日内)不报到的，取消聘用资格。对考生的资格审查贯彻招聘工作的全过程，无论在任何环节，凡发现不符合招聘资格条件人员和提供虚假材料者，一经核实，取消应聘资格。