各岗位通过资格初审并缴费的报名人数(少数民族学生专职辅导员岗位以通过资格初审人数为准)应不少于计划招聘人数的3倍,否则酌情核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的，告知报考人员并退还报名费。

　　4、应聘资格的取得。少数民族学生专职辅导员岗位的应聘资格以通过资格初审为准。其他岗位已缴费人员在2022年5月26日-5月28日上网(www.zjks.com)下载打印准考证，并取得应聘资格。

　　(二)考试

　　少数民族学生专职辅导员岗位拟直接安排面试，按百分制评分;通过资格初审的人数若超过计划招聘人数1:10的，将安排辅导员专业技能测试，并根据测试成绩从高分到低分，按计划招聘人数1:5的比例确定面试人员，但专业技能测试不计入总成绩。

　　审计管理岗位、财务管理岗位分初试、复试两轮进行，初试为公共科目笔试，复试包括专业测试和面试，其中初试成绩不带入总成绩，专业测试、面试满分均为100分，分别占总成绩40%、60%。具有岗位相应的副高级职称者(如高级审计师、高级会计师)可免初试进入专业测试。

　　其他岗位考试由笔试、面试组成，各项满分均为100分，分别占总成绩40%、60%。

　　1、笔试

　　笔试委托浙江省人事考试院组织，具体安排以准考证为准。如届时因疫情等因素影响需要调整考试时间的，将以浙江人事考试网(http://www.zjks.com)所发布通知为准。

　　时间、地点：暂定2022年5月29日(上午9:00-12:00)，杭州市内。

　　科目：《职业能力倾向测验》(客观题)和《综合应用能力》(主观题)。两个科目考试不间断进行。

　　笔试成绩预计可于6月13日前从浙江人事考试网上查询。笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：4的比例确定各岗位(除少数民族学生专职辅导员岗位)入围面试或专业测试人员名单，具有岗位相应副高级职称者不占入围专业测试名额。缺考其中任何科目者不能入围面试。

　　2、面试。面试前安排资格复审，资格复审和面试有关安排另行在网上通知。

　　面试采用综合面试方式，主要考查专业素养、业务能力和综合素质。

　　面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入体检、考察环节。

　　(三)体检、考察

　　考试完毕，各岗位根据确定的办法计算总成绩，按总成绩从高分到低分(总成绩相同的，面试成绩高者优先)按招聘计划人数1:1比例确定体检、考察对象。

　　体检工作参考公务员考录体检工作办法进行。由招聘单位统一安排，费用由受检者自理。体检合格者确定为考核对象。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

　　考察工作参考公务员考录考察工作的办法进行。考核对象将视情况安排在用人部门进行实习，实习期考核同时作为考核重要组成部分。

　　(四)公示和聘用

　　经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

　　聘用人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

　　(五)其他

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

　　四、纪律、监督与咨询

　　(一)本次招聘有关信息指定在下列网站公布：

　　1、中国计量大学网站(http://rsc.cjlu.edu.cn，“人才招聘专栏”)。

　　2、浙江省人力资源社会保障网(http://rlsbt.zj.gov.cn，政务公开/专题专栏/机关事业公开招聘)。

　　招聘过程相关信息(笔试、面试结果，及有关工作安排通知、递补信息等)一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。