1、笔试
笔试委托省人事考试院组织，具体安排见准考证。如届时因疫情等因素影响需要调整考试时间的，将以浙江人事考试网(http://www.zjks.com)所发布通知为准。
时间、地点：暂定2022年5月29日(上午9:00-12:00)，杭州市内。
科目：《职业能力倾向测验》(客观题)和《综合应用能力》(主观题)。两个科目考试不间断进行。
笔试成绩预计可于6月13日前从浙江人事考试网上查询。
笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：3的比例确定各岗位入围面试人员名单。缺考其中任何科目者不能入围面试。
2、面试。资格复审和面试具体地点及时间将另行在杭州电子科技大学人事处网站(“公示公告”栏目)发布。
(1)资格复审
面试前先须进行资格复审。应聘人员应携带身份证、学历和学位证书(应届毕业生和留学人员可分别提供就业推荐表、《留学回国人员证明》或出入境记录)等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。招聘岗位涉及政治面貌、职称、职业资格条件的，审验相关证书或证明;涉及工作经历条件的，要求提供劳动(聘用)合同、社保缴纳记录证明、有关政府机关任命文件等(其他材料可供招聘单位参考)。
本人未参加资格复审的，视作放弃考试。因资格复审不合格或未参加资格复审而空缺的岗位不再安排递补。
(2)面试
面试采用综合型面试方式，内容主要为岗位工作综合知识，考查要素主要为岗位认知和仪容仪态、专业素养、口头表达、沟通协调、应急管理、心理素质等综合性能力和素质，成绩按百分制计算。
实验室管理岗除综合面试外，另行安排实验室技能操作测试，两项成绩按百分制计算，各按50%计入面试成绩。
面试合格分数线为60分(实验室管理岗位两个面试单项均不得低于60分)，低于该成绩者不能入围下一环节。
(三)体检、考察
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分(若总成绩相同，面试成绩高者优先)按招聘人数1：1的比例确定各岗位体检、考察对象。
体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。因应聘人员本人原因或对方单位坚持不予配合，导致在考察期内无法进行有效考察的，按不宜聘用认定。
(四)公示和聘用
经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员与聘用单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(五)其他
1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试成绩从高分到低分依次进行。
2.聘用人员必须在部门规定的时间内正式入职。逾期不能入职的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。
3.聘用人员必须在报到时如实填写个人信息，如未如实填写，或有社会诚信不良记录，或违反《新时代高校教师职业行为“十不准”》者，取消聘用。
四、纪律、监督与咨询
(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1.杭州电子科技大学(人事处)网站(http://renshi.hdu.edu.cn/，“招聘信息”栏目)。
2.浙江省人力资源社会保障网(http://rlsbt.zj.gov.cn，“专题专栏/事业(省属国企)公开招聘”)。
招聘过程(含资格复审、面试安排等)相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。
(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
