3、面试。用人部门组织专家根据应聘工作岗位的需要，以试讲或答辩等形式进行综合测评后形成综合评价意见，择优推荐聘用。

　　4、面谈。用人部门党组织派人与引进对象面谈，重点审查引进对象的政治思想表现、意识形态、师德师风、学风或工作作风、品德修养，对出现严重思想或立场问题的，实行一票否决。

　　5.体检。根据引进计划按照考生综合成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由用人单位统一组织实施，体检费用由考生自理。

　　6.考察。体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。由(用人单位)具体负责考察工作，考察结束后将考察材料送报学院审核。考察内容、标准、程序和方法考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)和贵州省的有关规定执行。考察内容主要包括引进人员的政治思想、师德师风、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

　　7.公示。经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，在学院网站进行公示。

　　8.通过面试、体检、考察的拟聘用人员，若自动放弃，空缺职位可依次递补。

　　(七)聘用

　　拟引进聘用人员公示结束无影响其聘用问题者，学院报市人力资源和社会保障局备案，由学院办理聘用手续(编内使用)，并与学院签订《事业单位人员聘用合同》。

　　(八)优惠待遇及服务年限

　　1、博士研究生

　　①正式聘用后，工资按专业技术七级岗位计发(即副教授，三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十级岗位计发)，享受博士津贴800元/月(根据铜仁市相关政策及时调整)，报销前来应聘、报到的往返车费和住宿费，体检费，行李托运费。

　　②提供住房购房补贴30万元(根据铜仁市人才办文件规定的标准发放)，一般博士研究生在铜仁市核发住房购房补贴基础上匹配40万元安家费，具有正高级职称的博士研究生在铜仁市核发住房购房补贴基础上匹配50万元安家费，以上费用的发放方式根据《铜仁市招才引智实施办法(试行)》(铜人领发[2021]1号)文件执行;同时创造条件，给引进的一般博士研究生提供25万元的科研启动资金支持、具有正高级职称的博士研究生提供50万元的科研启动资金支持(根据申报科研课题的情况拨付)。

　　③从市外引进的高层次人才，其医疗待遇、配偶安置、子女入学和旅游服务等优惠政策，可参照《铜仁市“优才卡”制度实施办法(试行)》规定执行。

　　④其他更高层次的人才引进采取“一事一议”的办法确定。

　　2、硕士研究生：录用后按专业十级进行计发工资(三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十二级岗位计发)，报销前来应聘、报到的往返车费及行李托运费，对于引进的医学类部分专业(人体解剖和组织胚胎学、免疫学、病原生物学、病理学与病理生物学、放射医学、内科学、儿科学、老年医学、神经病学、影像医学与核医学、临床检验诊断学、护理学、外科学、妇产科学、康复医学与理疗学、运动医学、急诊医学、针灸推拿学、中西医结合临床、口腔医学、口腔临床医学、皮肤病与性病学、中医外科学、中医内科学、中医学(二级学科)等25个专业)硕士研究生给予15万元安家费(其中护理专业硕士研究生给予7万元安家费)，医学类规范化培训合格的大学本科毕业生给予7万元安家费。

　　3、博士研究生需在我院服务八年以上，硕士研究生需在我院服务五年以上。