3.面试：采取结构化面试方式，成绩为100分。主要测试应试者的综合分析能力、适应能力、人际沟通能力、应变能力、语言表达和举止仪表等。

　　（二）专任教师岗（含教学骨干及其他专任教师）

　　1.采取“试讲（40%）+专业面试（60%）”考核方式，总成绩为100分，其中试讲、专业面试各100分，均保留至小数点后两位（尾数四舍五入）。

　　2.试讲：主要考察专任教师对应聘岗位的理解、口语表达、逻辑思维、反应能力、应变能力、仪表仪态、素质能力、实践操作能力等。根据试讲情况设置合格线，在达到合格分数线成绩的人员中按与招聘人数1：3的比例确定入围下一环节，未达1：3比例的合格线上所有人员入围下一环节。与入围最后一名成绩并列者一并进入下一环节。

　　3.专业面试：根据应聘人员的学科及岗位设置问答题进行面试，考察应聘者对专业知识的掌握程度、对本专业教学及人才培养的看法见解等。

　　考核具体时间、地点另行通知。

　　七、体检、心理测试、考察

　　1.根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检及心理测试人员（总成绩相同时按第二轮面试成绩从高分到低分的顺序确定）。

　　2.体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）有关规定执行；体检费用自理。心理测试由学校统一组织开展。体检合格者列为考察对象，体检不合格、心理测试不合格者取消聘用资格。

　　3.考察由赣南科技学院纪委综合办公室和党委教师工作部负责，主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。政审不合格的，实行一票否决，不予录用。考察可采取函调或实地考察方式进行。考察不合格者取消聘用资格。

　　4.因体检、心理测试、考察不合格或考生自动放弃产生的空额，根据总成绩从高分到低分递补一次。其他情况一律不予递补。

　　八、聘用、待遇

　　（一）聘用

　　1.对体检、心理测试、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在招聘公告发布网站公示7个工作日。公示结束后，如无异议或有异议但不影响聘用的，报赣州市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续。

　　2.公开招聘的人员按《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　3.辅导员岗聘用人员本岗位最低服务期限为6年，未满最低服务期限辞职的将按规定追究其违约责任，具体详见聘用合同。

　　4.专任教师岗（不含教学骨干岗）聘用人员与学校首次签订6年聘用合同，首聘期期满未考取国内在职/全日制博士研究生者或者未在就读高校规定的最长学制范围内取得博士研究生学历及博士学位者，需低聘或转聘至非专业技术岗。

　　5.入围考生应在正式入职前自行与其他单位解除人事或劳动关系并在学校规定的时间内到赣南科技学院报到上班，逾期的视为自动放弃，产生的缺额不予递补。

　　6.资格审查工作贯穿于招考工作的全过程（含聘用后的试用期内），应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人弄虚作假，与引进岗位所要求的资格条件不符，一经查实将取消其聘用资格，由此产生的后果由应聘人员本人承担。

　　（二）待遇

　　1.按照招聘岗位对应的事业编/编制备案制聘用；

　　2.参照事业编人员标准执行薪酬福利待遇、依规参加机关事业养老保险以及其他各类社会保险，并缴纳职业年金。

　　九、注意事项

　　1.应聘人员须向学校提供准确的联系邮箱及号码，并保持通讯畅通。