面试由学校组织实施。面试由人事、教务、科研、招聘单位相关人员参加，面试内容为本专业涉及领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试采取演讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的思想政治素质、专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试成绩等于总成绩，面试成绩低于60分者，将不予聘用。

　　（四）体检和考察

　　体检工作由学校统一组织实施。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。体检合格后，由学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违规违纪记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不予聘用。

　　（五）拟聘人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳学院网站上进行公示，公示期为7个工作日。

　　六、聘用及待遇

　　公示结束后无异议，由学校提出拟聘意见，报市教体局、人社局备案后，办理聘用手续。聘用人员纳入专项人才编制，聘用管理及工资福利待遇按相关政策执行。

　　七、纪律与监督

　　信阳市教体局及学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作进行全程监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的高层次人才，视情节轻重，给予相应处理。

　　咨询电话：0376——3011858（信阳学院人事处）

　　监督电话：0376——7676852（市人社局事业科）

　　0376——6224003（市教体局人事科）

　　0376——3019669（信阳学院纪委）

　　附件：1.信阳学院2022年招才引智绿色通道公开招聘高层次人才岗位一览表