③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;

　　④2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　短期招聘B01-B09号岗位的考试考核方式：笔试(初试环节)、面试。

　　(一)笔试

　　笔试主要测试招聘岗位所必备的综合知识、专业知识和工作技能等。根据江苏省新冠肺炎疫情防控有关要求，笔试安排将视疫情防控情况在南京科技职业学院人事处网站(https://www.njpi.edu.cn/rs/)提前发布通知，应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则视为主动放弃。

　　笔试成绩于考试结束后10个工作日内在南京科技职业学院人事处网站上公布，笔试成绩达到60分(满分100分)为合格。在笔试合格者中，按各招聘岗位拟聘用人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试环节的人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定。如有复审不通过人员，在笔试合格者中按成绩从高到低依次递补。

　　(二)资格复审

　　资格复审工作由学校在应聘人员参加笔试后进行，须查看应聘人员以下材料的原件(并提供复印件1套)：

　　1.身份证(正反面复印在一页A4纸上);

　　2.最高学历、学位证书，国(境)外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证书;

　　3.国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议》;

　　4.岗位所要求的其他资格条件相关材料(如对本科专业提出要求的还需要提供本科学历学位证书、有资格证书要求的需提供专业技术职务资格证书、有党员要求的需提供党员证明材料等)。

　　资格复审通过者方可参加面试。应聘人员提供的所有材料均须真实有效，凡有弄虚作假者，在考试考核的任何环节一经查实，即取消考试考核资格。

　　(三)面试

　　进入面试人员名单、岗位、初试环节成绩、排名将在南京科技职业学院人事处网站上公布。面试按照学校自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。面试成绩当场告知考生，面试成绩合格线为70分(满分100分)。

　　B01-B09号岗位最终成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩及各单项考试(测试)成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。若总成绩出现并列，以面试成绩高者排名在前。若笔试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。

　　四、体检、考察

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定依次递补;聘用审批或者备案后不再递补。

　　五、公示与聘用

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期)。